40、三段式工资(1/2)
江夏老妈摆弄着一次性纸尿裤，啧啧感叹：“这么好的东西用一次就扔，可惜了……”
刘雅丽则撇撇嘴：“这玩意也经不了水，就像棉花一样，沾水就散了。”
“那就省着用吧，别的尿布打不开点儿再用它。”
“不要太吝啬哦，它有保质期。”
陈凡也抱了一会儿侄女，动作过于熟练，连刘雅丽都惊叹：“你这家伙啥时学的？还会哄孩子啊。”
“嘿嘿，”陈凡笑着，逗着小侄女。
上一世，陈凡可是个模范丈夫、模范奶爸。
但在大多数女人眼里，男人你穷就是罪大恶极，做什么都是错的。
尤其在东北地区，人们经常挖苦那些温柔耐心，但有没本事的男人。
称呼他们是怂蛋包，老娘们摊儿，尿泥。
这其实跟经济水平有关。
在物质贫瘠的年代里，人们当然不在意某些细腻的东西，她们更喜欢傻大黑粗。
就像魔都女子，男人再怎么温柔体贴也用处不大，不高兴了就给你整点不一样的颜色。
连黑哥们儿在她们嘴里都变得清新脱俗。
比如某视频里面，某个黑哥们儿偷东西被抓。他的魔都女友大喊：俺蓝盆友是摩尔人！他没偷东西，他只是借。
在陈锋家里驻足小半天，又吃了午饭后，陈凡就带着老妈回蓝城了。
……
孟总办事效率很高，陈凡离开一两天，他就把驾照给办下来了，还递给陈凡一个胸牌。
“陈总！你就是咱们的001号员工！”
“哈哈哈哈！”
“桑塔纳我也托人联络好了，一周之内应该就能给咱们发货了。”
“好！桑塔纳的司机咱们要优中选优。”
“是啊，正好咱们该商量商量奖惩计酬标准了。”
孟繁斌带着自己三个手下，陈凡带着老吴，五个人在简陋的会议室召开第一次会议。
陈凡带老吴过来倒不是不信任孟繁斌。
而是因为老吴是老司机，管理车队多年，具备一些车辆运营，成本核算经验。
五个人先讨论计酬标准。
份子钱是没有异议的。
眼下，出租车司机们实行的是工资制。
每个月旱涝保丰收，拿着四五百元的固定工资，干得好干得差都差别不大。
实行份子钱无疑会激发工作热情，也方便管理。
但应该定多少份子钱呢？大包还是小包？
孟繁斌的一个手下说：“咱们是小城市，不能跟魔都燕京比。溜溜干一天也顶多能拿150元。”
另一个说：“150元有点悬，除非不吃不喝不睡觉。感觉120元差不多。”
还有一个说：“那就100元份子钱吧，给他们留二三十元就足够了。”
陈凡忍不住问：“你们的意思不给他们基本工资吗？”
“是啊，”他们几个还有些奇怪。
一天二三十元，每个月起码也能赚五六百元，看起来比眼下还略有提高。
司机们带着压力干活儿，积极性也不会太差。
“这就等于大包啊，”陈凡摇摇头。
这会儿还没有五险一金的说法，因此企业的负担几乎等于零。
孟繁斌说：“我觉得司机们应该也能愿意。”
“问题是这样一来，我们就失去掌控他们、管理他们的灵活性了。”
“什么意思？”那三个人面面相觑，显然都没听懂。
孟繁斌愣了一下，但还是明白了大概：“陈总说得是奖惩机制……”
“就是说我们没法卡住他们了？”
“也对啊。”
几个人恍然大悟。
孟繁斌想了下：“那就让他们交押一部分风险抵押金好了，比如押一个月工资。”
陈凡笑了，心里忍不住说，这家伙还是蛮超前的，把后世交房租押一付三那一套整出来了。
其他几个人纷纷附和：“对啊，对啊，这是好办法。”
陈凡叹口气：“咱们还是应该来点长效机制。”
孟繁斌连忙说：“陈总你说说看。”
陈凡深吸一口气：“这个，具体的其实我也没想好，就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。”
“哪三块儿？”
“一块儿是固定工资，一块儿是提成工资，一块儿是绩效奖励。”
三个人都忍不住一愣，面面相觑好一会儿。
他们显然都对这种说法感到新鲜。
陈凡进一步解释道：“比如，他们每个月能赚600元，我们就给他们200元基本工资，300元提成，100元绩效奖励。”
“这倒是不错，”孟繁斌点点头。
“不过，实行起来不容易啊。”
“就是份儿钱不好定呗。”
“是啊，你这样分成三块儿，我们就得把份儿钱定的精准一点。”
一个伙计说：“其实陈总的建议有个最大好处。”
“啥好处。”
“就算份儿钱定高了，司机依然有最低生活保障，不至于为了挣回份子钱去拼命。”
陈凡点头：“我在
刘雅丽则撇撇嘴：“这玩意也经不了水，就像棉花一样，沾水就散了。”
“那就省着用吧，别的尿布打不开点儿再用它。”
“不要太吝啬哦，它有保质期。”
陈凡也抱了一会儿侄女，动作过于熟练，连刘雅丽都惊叹：“你这家伙啥时学的？还会哄孩子啊。”
“嘿嘿，”陈凡笑着，逗着小侄女。
上一世，陈凡可是个模范丈夫、模范奶爸。
但在大多数女人眼里，男人你穷就是罪大恶极，做什么都是错的。
尤其在东北地区，人们经常挖苦那些温柔耐心，但有没本事的男人。
称呼他们是怂蛋包，老娘们摊儿，尿泥。
这其实跟经济水平有关。
在物质贫瘠的年代里，人们当然不在意某些细腻的东西，她们更喜欢傻大黑粗。
就像魔都女子，男人再怎么温柔体贴也用处不大，不高兴了就给你整点不一样的颜色。
连黑哥们儿在她们嘴里都变得清新脱俗。
比如某视频里面，某个黑哥们儿偷东西被抓。他的魔都女友大喊：俺蓝盆友是摩尔人！他没偷东西，他只是借。
在陈锋家里驻足小半天，又吃了午饭后，陈凡就带着老妈回蓝城了。
……
孟总办事效率很高，陈凡离开一两天，他就把驾照给办下来了，还递给陈凡一个胸牌。
“陈总！你就是咱们的001号员工！”
“哈哈哈哈！”
“桑塔纳我也托人联络好了，一周之内应该就能给咱们发货了。”
“好！桑塔纳的司机咱们要优中选优。”
“是啊，正好咱们该商量商量奖惩计酬标准了。”
孟繁斌带着自己三个手下，陈凡带着老吴，五个人在简陋的会议室召开第一次会议。
陈凡带老吴过来倒不是不信任孟繁斌。
而是因为老吴是老司机，管理车队多年，具备一些车辆运营，成本核算经验。
五个人先讨论计酬标准。
份子钱是没有异议的。
眼下，出租车司机们实行的是工资制。
每个月旱涝保丰收，拿着四五百元的固定工资，干得好干得差都差别不大。
实行份子钱无疑会激发工作热情，也方便管理。
但应该定多少份子钱呢？大包还是小包？
孟繁斌的一个手下说：“咱们是小城市，不能跟魔都燕京比。溜溜干一天也顶多能拿150元。”
另一个说：“150元有点悬，除非不吃不喝不睡觉。感觉120元差不多。”
还有一个说：“那就100元份子钱吧，给他们留二三十元就足够了。”
陈凡忍不住问：“你们的意思不给他们基本工资吗？”
“是啊，”他们几个还有些奇怪。
一天二三十元，每个月起码也能赚五六百元，看起来比眼下还略有提高。
司机们带着压力干活儿，积极性也不会太差。
“这就等于大包啊，”陈凡摇摇头。
这会儿还没有五险一金的说法，因此企业的负担几乎等于零。
孟繁斌说：“我觉得司机们应该也能愿意。”
“问题是这样一来，我们就失去掌控他们、管理他们的灵活性了。”
“什么意思？”那三个人面面相觑，显然都没听懂。
孟繁斌愣了一下，但还是明白了大概：“陈总说得是奖惩机制……”
“就是说我们没法卡住他们了？”
“也对啊。”
几个人恍然大悟。
孟繁斌想了下：“那就让他们交押一部分风险抵押金好了，比如押一个月工资。”
陈凡笑了，心里忍不住说，这家伙还是蛮超前的，把后世交房租押一付三那一套整出来了。
其他几个人纷纷附和：“对啊，对啊，这是好办法。”
陈凡叹口气：“咱们还是应该来点长效机制。”
孟繁斌连忙说：“陈总你说说看。”
陈凡深吸一口气：“这个，具体的其实我也没想好，就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。”
“哪三块儿？”
“一块儿是固定工资，一块儿是提成工资，一块儿是绩效奖励。”
三个人都忍不住一愣，面面相觑好一会儿。
他们显然都对这种说法感到新鲜。
陈凡进一步解释道：“比如，他们每个月能赚600元，我们就给他们200元基本工资，300元提成，100元绩效奖励。”
“这倒是不错，”孟繁斌点点头。
“不过，实行起来不容易啊。”
“就是份儿钱不好定呗。”
“是啊，你这样分成三块儿，我们就得把份儿钱定的精准一点。”
一个伙计说：“其实陈总的建议有个最大好处。”
“啥好处。”
“就算份儿钱定高了，司机依然有最低生活保障，不至于为了挣回份子钱去拼命。”
陈凡点头：“我在
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