第35章(1/2)
公园周边车流量少，有不少摊贩摆摊，亮起小灯摆出招牌，揣着手要么左顾右盼，要么玩着手机。
齐斯文没想到自己随口一句能惹这么大的祸，连忙追上去安慰道：“那是他们看不出来你的优点，你看我就不一样。”还不忘吹一波自己。
齐斯文说：“以后我想多夸夸你。”
齐斯文认真掰着手指数陈止的优点，陈止越听越害臊，捂着他的嘴让他闭嘴。
陈止心情明显好了很多，在一个不起眼的陶瓷摊位前停下来，跟齐斯文一起看起小陶瓷。
齐斯文小声说：“不是说生气了要跟我说一声吗？”
陈止看了他一眼，齐斯文赶紧给自己找补：“也不要紧，我又敏锐又长了嘴。”
陈止没忍住笑了一声。
齐斯文松了口气，不敢再乱说话了。
齐斯文心里疑惑不解，陈止难道真的很在意别人的话吗，直觉告诉他不是。
踩道雷区说明对对方了解不多，齐斯文拉起陈止冰凉的手，一路上沉默不语。
**
向文斌走后，何晟泽挑起了买咖啡的大梁，向文斌跟何晟泽相处几天，发现是个不错的兄弟，就加了微信。
何晟泽问起小尹和陈止的口味偏好，向文斌毫无保留说了出来，新人要跟老人搞好关系挺正常的。
何晟泽这天又买了三杯咖啡。陈止只喝热的，何晟泽在咖啡店柜台前站得久了有些低血糖，角落里有个空位就坐了过去。
公司楼下的咖啡店在上班高峰期经常爆单，何晟泽等过一次半小时后就再也不在早上买咖啡了。
下午三点，正是咖啡店人少的时候，咖啡店面积小，桌子紧紧挨着，何晟泽背对着门口，抓着时间看蓝图里的消息。
两个人在他旁边那桌拉开椅子坐下，何晟泽刚开始没在意，但是越听越觉得那两人讨论的内容不对劲。
北冰洋园区的公司众多，不止麦九一家，何晟泽分辨不出他们是哪个公司的员工，但从对话内容判断，两人的关系匪浅。
一人说：“我前东家啊用的萝卜坑制度，新人来了得把老人挤走才能转正。”
何晟泽心中一惊，麦九不是萝卜坑制度，但天杰是。何晟泽就是挤走了干了三年的老人，才顺利转了正。
看来后面那人是他的前同事。
何晟泽不禁多注意了一下，他这个角落很隐蔽，那两人聊得酣畅，没有注意到他。
另一人惊讶：“你们公司臭毛病还真多呀。”
一人说：“唉，麦九还是好啊，养老太安逸了。你到底招了几个外包了？”
另一人说：“这我管不着，我就汇总个需求。最近真是烦死了，这个要走那个要塞进来，能力配不配就往公司里扔，感情麦九变成垃圾桶了，真好笑，让我白白浪费了一周，我这边得借三个外包过来顶一阵子直到招到合适的人。”
一人说：“牛啊，你们部门走的那个人这么重要，一人顶三个。”
另一人笑道：“那天还有个瓜，阳光小组来我们部门查东西，我们名义上的老大一问三不知，最后才知道所有数据统计都是外包一手包办，老大从不过问，更好笑的是那个外包前阵子被开了，我们老大就被大领导叫过去训话了，哈哈……”
一人跟着笑了起来，想起来什么，问：“我也想当老爷了，有事外包干，有锅外包抗，真该死啊。你之前说你们老大看不惯那个要离职的，为啥啊？”
“啧，那男的真的没法说，部门有他算是完蛋了。我这么忙都是他这个害人精干的。”
“讲讲，诶，我记得你给我说的那个离职员工，他不是挺优秀的嘛？为啥会看不惯呢？”
另一人说：“喏，你想啊，假如你是领导，你看到一个人，那么优秀，工作能力一流，你会想干什么？”
“嗯……招揽他？”
“对，招揽他，为你效力。但你发现那人不会对你言听计从，原因是你的能力平庸、点子烂、非常不专业，于是那个优秀的人在你的掌控外，做出了更好的成绩，你会怎么想？”
“有我没我都行，那我有点没面子了啊……但我希望他带我飞！我自己都这么烂了，得找个能给我刷绩效的人。”
“给他好处，巴结他都行，对吧？”
“恩恩，不然绩效不行，年底要被裁员了……不过我这样是不是太软了，不适合当领导啊？我看磨墨人脉圈领导pua下属的手段，浑身发冷。”
另一人说：“你这样做有点低姿态，但其实比我们老大好。我们老大啊，用了各种手段也没有把那人pua成功。嗯，咳咳，然后呢……”
另一人顿了顿，“我们老大只会想：这个人真不好控制啊！对什么都不在意，能力还那么强，看着真讨厌。不识好歹，一定要教训一下他，看他在清高什么！”
一人怔住，许久道：“就这？”
另一人淡淡道：“嗯啊，就这。”
“是不是脑残啊，有病似的，这种人当领导还是大领导的嫡系，你们麦九这辈子有了……你们公司没有正常人了吗？”
“嘘，嘘，你小点声，别连我一起骂呀。”
“抱一丝
齐斯文没想到自己随口一句能惹这么大的祸，连忙追上去安慰道：“那是他们看不出来你的优点，你看我就不一样。”还不忘吹一波自己。
齐斯文说：“以后我想多夸夸你。”
齐斯文认真掰着手指数陈止的优点，陈止越听越害臊，捂着他的嘴让他闭嘴。
陈止心情明显好了很多，在一个不起眼的陶瓷摊位前停下来，跟齐斯文一起看起小陶瓷。
齐斯文小声说：“不是说生气了要跟我说一声吗？”
陈止看了他一眼，齐斯文赶紧给自己找补：“也不要紧，我又敏锐又长了嘴。”
陈止没忍住笑了一声。
齐斯文松了口气，不敢再乱说话了。
齐斯文心里疑惑不解，陈止难道真的很在意别人的话吗，直觉告诉他不是。
踩道雷区说明对对方了解不多，齐斯文拉起陈止冰凉的手，一路上沉默不语。
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向文斌走后，何晟泽挑起了买咖啡的大梁，向文斌跟何晟泽相处几天，发现是个不错的兄弟，就加了微信。
何晟泽问起小尹和陈止的口味偏好，向文斌毫无保留说了出来，新人要跟老人搞好关系挺正常的。
何晟泽这天又买了三杯咖啡。陈止只喝热的，何晟泽在咖啡店柜台前站得久了有些低血糖，角落里有个空位就坐了过去。
公司楼下的咖啡店在上班高峰期经常爆单，何晟泽等过一次半小时后就再也不在早上买咖啡了。
下午三点，正是咖啡店人少的时候，咖啡店面积小，桌子紧紧挨着，何晟泽背对着门口，抓着时间看蓝图里的消息。
两个人在他旁边那桌拉开椅子坐下，何晟泽刚开始没在意，但是越听越觉得那两人讨论的内容不对劲。
北冰洋园区的公司众多，不止麦九一家，何晟泽分辨不出他们是哪个公司的员工，但从对话内容判断，两人的关系匪浅。
一人说：“我前东家啊用的萝卜坑制度，新人来了得把老人挤走才能转正。”
何晟泽心中一惊，麦九不是萝卜坑制度，但天杰是。何晟泽就是挤走了干了三年的老人，才顺利转了正。
看来后面那人是他的前同事。
何晟泽不禁多注意了一下，他这个角落很隐蔽，那两人聊得酣畅，没有注意到他。
另一人惊讶：“你们公司臭毛病还真多呀。”
一人说：“唉，麦九还是好啊，养老太安逸了。你到底招了几个外包了？”
另一人说：“这我管不着，我就汇总个需求。最近真是烦死了，这个要走那个要塞进来，能力配不配就往公司里扔，感情麦九变成垃圾桶了，真好笑，让我白白浪费了一周，我这边得借三个外包过来顶一阵子直到招到合适的人。”
一人说：“牛啊，你们部门走的那个人这么重要，一人顶三个。”
另一人笑道：“那天还有个瓜，阳光小组来我们部门查东西，我们名义上的老大一问三不知，最后才知道所有数据统计都是外包一手包办，老大从不过问，更好笑的是那个外包前阵子被开了，我们老大就被大领导叫过去训话了，哈哈……”
一人跟着笑了起来，想起来什么，问：“我也想当老爷了，有事外包干，有锅外包抗，真该死啊。你之前说你们老大看不惯那个要离职的，为啥啊？”
“啧，那男的真的没法说，部门有他算是完蛋了。我这么忙都是他这个害人精干的。”
“讲讲，诶，我记得你给我说的那个离职员工，他不是挺优秀的嘛？为啥会看不惯呢？”
另一人说：“喏，你想啊，假如你是领导，你看到一个人，那么优秀，工作能力一流，你会想干什么？”
“嗯……招揽他？”
“对，招揽他，为你效力。但你发现那人不会对你言听计从，原因是你的能力平庸、点子烂、非常不专业，于是那个优秀的人在你的掌控外，做出了更好的成绩，你会怎么想？”
“有我没我都行，那我有点没面子了啊……但我希望他带我飞！我自己都这么烂了，得找个能给我刷绩效的人。”
“给他好处，巴结他都行，对吧？”
“恩恩，不然绩效不行，年底要被裁员了……不过我这样是不是太软了，不适合当领导啊？我看磨墨人脉圈领导pua下属的手段，浑身发冷。”
另一人说：“你这样做有点低姿态，但其实比我们老大好。我们老大啊，用了各种手段也没有把那人pua成功。嗯，咳咳，然后呢……”
另一人顿了顿，“我们老大只会想：这个人真不好控制啊！对什么都不在意，能力还那么强，看着真讨厌。不识好歹，一定要教训一下他，看他在清高什么！”
一人怔住，许久道：“就这？”
另一人淡淡道：“嗯啊，就这。”
“是不是脑残啊，有病似的，这种人当领导还是大领导的嫡系，你们麦九这辈子有了……你们公司没有正常人了吗？”
“嘘，嘘，你小点声，别连我一起骂呀。”
“抱一丝
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