开发大西北从种子开始 第197节(2/2)
司时已是下午3点，公司的空调冷风吹着，环境略显冷清，与丰收的季节显得格格不入。
但这才是正常现象。
这个季节，除了部分岗位，绝大部分都应该在乡下基地呆着。
郭阳本来也想直接下乡，但公司还有一些文件等着他签字，只能先回来处理掉。
离得还有些距离，郭阳就看到了穿着碎花连衣裙的宁小婧从他办公室走出来。
一时忍不住调侃道：「怎麽？老板不在，就有功夫花心思打扮得这麽漂亮。」
宁小婧看到他和罗修回来，先是愣了愣，听到这话差点没忍住翻个白眼，旋即又重新把门打开。
郭阳笑着走了进去，看到桌上的一摞文件，不禁呆了呆。
「你们说，我是不是该放权了？」
宁小婧和罗修面面相觑。
说归说，郭阳还是走了过去，但走近后，两个金灿灿的玉米棒子和一小堆玉米粒吸引住了他的眼球。
他走过去，拿起来掂了掂，还挺沉。
宁小婧说道：「是天玉1号，瞿总让放伱办公桌上的，说有客人来了，你可以让他们掂量一下，比一比是不是比其它的玉米棒子要沉！」
郭阳直呼好家夥。
这瞿阳还真是鬼点子多，营销主意都打到他身上来了，怎麽不弄些来挂在公司大门口上呢？
不过这也正合适，天玉1号也是天禾的代表品种之一，而且这金黄硕大的玉米棒子看着也喜庆。
也符合他育种家的身份。
以后来客人了，就先掏出两根玉米棒子，先掂量一下再谈事。
「罗修，车上也可以放两根玉米棒子。」
「行，那我下乡的时候去挑两根大的。」
宁小婧噗嗤的笑了起来，花枝乱颤，低胸的连衣裙显示出饱满的胸怀。
郭阳注意到连罗修都不禁多看了两眼，让他感叹，公司的男女比例还是要合适。
男女搭配，干活不累，嘉禾的男女比例具有农业公司的通病，女性比例少，漂亮的女性更少。
可能这也是嘉禾员工表现欲低丶不愿意发言的原因之一。
看宁小婧这模样，郭阳也怕其扰乱了他工作的心思，将其和罗修一起撵了出去。
让宁小婧不愤的瞪了瞪罗修。
回过神来。
郭阳准备先把材料处理了，企业正在扩张期，他又有穿越者的优势，不可能放权。
至于只提供点子，或者发展方向，再由下面人去执行，郭阳认为现在的嘉禾还不具备这种管理能力。
而且业务相对较散，透过具体的事务和各种文件资料，更能掌握底层的情况，郭阳更能及时发挥未来的信息优势。
比如说玉米销售。
天禾种业的销售模式已逐渐脱离『省-县-乡镇』的三级销售模式，而是在搞『县-乡镇』两级销售。
虽然加大了工作量，但能直接收集到最终用户的资料，方便进行追踪和服务。
目前天禾的县级独家代理已经发展到了600多家，乡镇级经销商则数以万计。
而这种模式带来的直观效果已经展现了出来。
天禾在东北收集的用户信息却大量的反馈了同一个问题。
每年的深秋，是东北农民交玉米粮的时候，种粮大户却常常为此犯愁。
那些农民租来运粮的卡车丶农用车每每在粮库前排成蜿蜒长龙，有的排三天三夜也不足为奇。
身体的疲倦倒还在其次，最心疼的是为此需多付的卡车租金和司机费用。
粮农雇车卖粮每车车费大约200元，在粮库外等一天得给车主付30元，此外还要承担司机的住宿及餐费，每耽误一天就意味着不小的开支。
东北一直是天禾想啃下来的主要玉米市场之一。
但今年春才刚有起色，而且东北是先玉335的主场，已获得了许多农户的认同，天禾想迅速扩张并不容易。
但天禾从终端收集到的交粮问题，却引起了营销部门的重视。
郭阳看了看方案：
协商打通粮库的渠道，为天禾种业的玉米种子农户开辟专门的「绿色通道」，让他们免去排队的困扰。即到即验粮交粮，做到省钱省时。
再瞧一眼需要沟通的单位丶销售费用，郭阳大手一挥，签！
但这才是正常现象。
这个季节，除了部分岗位，绝大部分都应该在乡下基地呆着。
郭阳本来也想直接下乡，但公司还有一些文件等着他签字，只能先回来处理掉。
离得还有些距离，郭阳就看到了穿着碎花连衣裙的宁小婧从他办公室走出来。
一时忍不住调侃道：「怎麽？老板不在，就有功夫花心思打扮得这麽漂亮。」
宁小婧看到他和罗修回来，先是愣了愣，听到这话差点没忍住翻个白眼，旋即又重新把门打开。
郭阳笑着走了进去，看到桌上的一摞文件，不禁呆了呆。
「你们说，我是不是该放权了？」
宁小婧和罗修面面相觑。
说归说，郭阳还是走了过去，但走近后，两个金灿灿的玉米棒子和一小堆玉米粒吸引住了他的眼球。
他走过去，拿起来掂了掂，还挺沉。
宁小婧说道：「是天玉1号，瞿总让放伱办公桌上的，说有客人来了，你可以让他们掂量一下，比一比是不是比其它的玉米棒子要沉！」
郭阳直呼好家夥。
这瞿阳还真是鬼点子多，营销主意都打到他身上来了，怎麽不弄些来挂在公司大门口上呢？
不过这也正合适，天玉1号也是天禾的代表品种之一，而且这金黄硕大的玉米棒子看着也喜庆。
也符合他育种家的身份。
以后来客人了，就先掏出两根玉米棒子，先掂量一下再谈事。
「罗修，车上也可以放两根玉米棒子。」
「行，那我下乡的时候去挑两根大的。」
宁小婧噗嗤的笑了起来，花枝乱颤，低胸的连衣裙显示出饱满的胸怀。
郭阳注意到连罗修都不禁多看了两眼，让他感叹，公司的男女比例还是要合适。
男女搭配，干活不累，嘉禾的男女比例具有农业公司的通病，女性比例少，漂亮的女性更少。
可能这也是嘉禾员工表现欲低丶不愿意发言的原因之一。
看宁小婧这模样，郭阳也怕其扰乱了他工作的心思，将其和罗修一起撵了出去。
让宁小婧不愤的瞪了瞪罗修。
回过神来。
郭阳准备先把材料处理了，企业正在扩张期，他又有穿越者的优势，不可能放权。
至于只提供点子，或者发展方向，再由下面人去执行，郭阳认为现在的嘉禾还不具备这种管理能力。
而且业务相对较散，透过具体的事务和各种文件资料，更能掌握底层的情况，郭阳更能及时发挥未来的信息优势。
比如说玉米销售。
天禾种业的销售模式已逐渐脱离『省-县-乡镇』的三级销售模式，而是在搞『县-乡镇』两级销售。
虽然加大了工作量，但能直接收集到最终用户的资料，方便进行追踪和服务。
目前天禾的县级独家代理已经发展到了600多家，乡镇级经销商则数以万计。
而这种模式带来的直观效果已经展现了出来。
天禾在东北收集的用户信息却大量的反馈了同一个问题。
每年的深秋，是东北农民交玉米粮的时候，种粮大户却常常为此犯愁。
那些农民租来运粮的卡车丶农用车每每在粮库前排成蜿蜒长龙，有的排三天三夜也不足为奇。
身体的疲倦倒还在其次，最心疼的是为此需多付的卡车租金和司机费用。
粮农雇车卖粮每车车费大约200元，在粮库外等一天得给车主付30元，此外还要承担司机的住宿及餐费，每耽误一天就意味着不小的开支。
东北一直是天禾想啃下来的主要玉米市场之一。
但今年春才刚有起色，而且东北是先玉335的主场，已获得了许多农户的认同，天禾想迅速扩张并不容易。
但天禾从终端收集到的交粮问题，却引起了营销部门的重视。
郭阳看了看方案：
协商打通粮库的渠道，为天禾种业的玉米种子农户开辟专门的「绿色通道」，让他们免去排队的困扰。即到即验粮交粮，做到省钱省时。
再瞧一眼需要沟通的单位丶销售费用，郭阳大手一挥，签！