第46章(2/2)

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不一定敢往上汇报。
    培训官叹了口气,合上了本子。
    他抬起头看向训练场,不管怎么样,对于这一期的新人,他还是很满意的。
    至少出了四个未来精英呢,已经算是最近这些年里,最为优秀的一期新人了。
    培训官把本子和笔装进口袋,向着已经结束训练的新人们走去。
    “好了,都过来集合。”培训官拍拍手喊道,准备进行培训结束前的最后一次训话。
    但等他刚讲了没几句话,训练场的大门,忽然被人推开了。
    一名组织成员匆匆跑进来汇报道:“伏特加大人的下属到了,要过来挑人。”
    培训官被吓了一跳,脱口道:“这么早?!”
    “这批新人可还没去做考核任务呢,会不会不太好?”
    新人经过培训后,还要各自去做一次考核任务。
    只有通过了考核,被组织确定忠诚,新人们才能成为基层成员,被分配进入各组。
    之后一步步往上爬,积攒够了功绩,才能获得代号,成为组织的代号成员。
    这一步通常需要的时间不等。
    有的基层成员大胆敢拼,够狠够强,很快就能取得代号。
    但有的基层成员能力不够,或者是运气不好,做事过于谨慎,那很多年都没办法取得代号。
    至于骨干成员,这就不是新人短时间内能爬到的位置了。
    每一个骨干成员,都需要立下很多次功劳,而且能通过组织严苛的忠诚考验,才能走到这个地位。
    核心管理层就更难了,第一个条件就是——加入组织十年以上。
    除非你是组织十大高层的家族子弟,或者是像琴酒和伏特加那样,被高层看重。
    不然,谁都别想免除这个第一条件。
    而现在,新人们连最基本的考核任务都还没做呢,伏特加大人的手下就过来挑人了。
    这是不是,也太早了?
    培训官不理解这个做法。
    但他依然殷勤地跑出去迎接,热情地带领着那位伏特加大人的下属,过来挑选新人。
    伏特加大人的这位下属,看着很严肃。
    他一进入训练场就点名道:“安室透、绿川景、诸星大、水无怜奈,出列。”
    被点名的四个人,立刻站到了队列的最前面,安静地等待检阅。
    培训官诧异地看过去,惊讶地道:“伏特加大人,竟然已经提前选好人了吗?”
    这位下属点点头道:“没错,伏特加大人已经交代过了。”
    培训官立马殷勤地道:“不愧是组织里最年轻的高层伏特加大人,只是看了我们发过去的几段训练视频,就选中了最好的。”
    “这四个人,可都是这期新人里最出色的!”
    那位下属闻言,严肃的脸上也露出了骄傲的神色。
    他理所当然地道:“那当然,伏特加大人的决定,从不会出错。”
    培训官猛点头道:“对对对,伏特加大人永远是正确的。”
    那位下属听完,不由露出了满意的神情。
    他甚至还转头夸了培训官一句:“你很不错。”
    培训官顿时露出了高兴的笑容。
    很好,有这么一句话,他今年的年终奖稳住了!
    而此时,站在前列的安室透,已经有些懵了。
    安室透:等等,什么高层?什么大人?
    伏特加??
    伏特加,鱼冢三郎,经常天天戴墨镜,学琴酒戴黑礼帽,穿黑西装,身材魁梧的男人。
    你们嘴里说的,是这个伏特加?
    这个只会听从琴酒命令的憨憨,竟然也能当上组织的高层,被称呼大人?
    组织这是怎么了,已经拉到这种程度了吗???
    安室透都有些糊涂了。
    这才几年啊,组织不会已经连高层都死光了吧??

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