第81章(2/2)
内伤员的?伤势稳定后，将?之前?一直有想法的?位置光屏切到最大，小组画面只有左下一角。
四十人的?小组力量和一股无人编队，在?当前?中部战场上的?影响是非常明?显的?。
因为第一轮是自由指挥，这个时间点，其他小组才开始商量主指挥，秦修越就已经整合完毕了。
在?秦修越的?指挥下，小组行?动收益很高?，看?出来的?小队会隔空打配合。
对于那些?成员不?全?的?小队，秦修越直接发送移交权限申请，一句话都没说。
随着能指挥的?人数越来越多，秦修越终于有点打指挥室实战的?感觉。
战场上这样的?情况，坐在?后台观看?的?六部负责人第一时间发现。
“这一支统一指挥的?队伍成员至少有九十人左右，哪一个指挥小组整合的?？”
赵序说着将?战场画面放大，随后调出主指挥信息。
就第一轮自由指挥来说，能整合同组六支队伍已经很不?错了，现在?才开始半个小时，就有人整合快三个满编小组的?人数。
看?到主指挥名字的?六人，瞪大双眼随后又恢复常态。
“想不?到他实战表现也这么出色，宜然的?前?瞻佩服佩服。”罗语看?向彭宜然。
而彭宜然此刻则是调出来秦修越指挥队伍的?各项数据。
【9:34:29 指挥编队增加6人。】
【队伍重伤人数增加0。】
【资源整合利用率160%。】
【......】
整合队伍人数的?情况跟这些?详细数据对比，彭宜然非常清楚后者的?含金量。
特别是其中【增伤率】，0%说明?只要?加入指挥队伍的?成员，没有出现伤势加重强行?退出的?情况。
“看?这个指挥小组的?任务是策应，怎么现在?整合的?行?动指令往主攻方向发展了？”
“在?主攻小组陷入劣势的?情况下出手接应、反击，怎么不?算是另一种策应呢。”
其他部分负责人看?得是秦修越对整合队伍的?下一步行?动指挥画面，彭宜然则是从后台将?秦修越主脑光屏的?第一视角摆在?眼前?。
看?着上面二十几个分区画面，彭宜然从队伍关联、异变群体分布以及地?形三种因素应证，脑海中逐渐勾画出来秦修越后续指挥想法。
在?指挥队伍人数有150后，秦修越在?全?体指挥小组频道开放权限移交选项。
多数同意的?小队都是被从淘汰的?边缘被解救，除了加入没有第二条路可走。
队伍成员增加到200的?时候，秦修越的?指挥依旧精确到秒，只不?过跟小规模指挥不?同的?点在?于，秦修越将?整合的?队伍二次划分不?同指挥区。
每一个负责指挥区的?指挥，都是秦修越看?过之前?实战指挥数据任命，行?动大方向他主导，小细节则是这些?分指挥处理。
这种情况彭宜然猜到后，直接跟其他负责人说明?。
“......我承认，他确实是天?生学?指挥的?好苗子。”
赵序看?向彭宜然，说得非常认真。
以前?联合训练第一轮自由指挥从没出现过秦修越这种情况，这完全?是战场指挥长的?思路打法。
这么多人临时加入，还有负责不?同指令的?次指挥，面对进?攻毫无章法的?异变群体，秦修越处理的?游刃有余，好似已经跟这些?人磨合很长时间一样。
每一个指挥决策不?仅精准正确，而且还是利益最大效果最好的?选择，在?他身上看?不?到丝毫犹豫不?决。
虚拟指挥室和实战竟然没有多少区别，这才是让他们最震惊的?。
六位负责人后面一直没有变动光屏画面，能清楚的?看?到秦修越的?每一个指挥决定。
四十人的?小组力量和一股无人编队，在?当前?中部战场上的?影响是非常明?显的?。
因为第一轮是自由指挥，这个时间点，其他小组才开始商量主指挥，秦修越就已经整合完毕了。
在?秦修越的?指挥下，小组行?动收益很高?，看?出来的?小队会隔空打配合。
对于那些?成员不?全?的?小队，秦修越直接发送移交权限申请，一句话都没说。
随着能指挥的?人数越来越多，秦修越终于有点打指挥室实战的?感觉。
战场上这样的?情况，坐在?后台观看?的?六部负责人第一时间发现。
“这一支统一指挥的?队伍成员至少有九十人左右，哪一个指挥小组整合的?？”
赵序说着将?战场画面放大，随后调出主指挥信息。
就第一轮自由指挥来说，能整合同组六支队伍已经很不?错了，现在?才开始半个小时，就有人整合快三个满编小组的?人数。
看?到主指挥名字的?六人，瞪大双眼随后又恢复常态。
“想不?到他实战表现也这么出色，宜然的?前?瞻佩服佩服。”罗语看?向彭宜然。
而彭宜然此刻则是调出来秦修越指挥队伍的?各项数据。
【9:34:29 指挥编队增加6人。】
【队伍重伤人数增加0。】
【资源整合利用率160%。】
【......】
整合队伍人数的?情况跟这些?详细数据对比，彭宜然非常清楚后者的?含金量。
特别是其中【增伤率】，0%说明?只要?加入指挥队伍的?成员，没有出现伤势加重强行?退出的?情况。
“看?这个指挥小组的?任务是策应，怎么现在?整合的?行?动指令往主攻方向发展了？”
“在?主攻小组陷入劣势的?情况下出手接应、反击，怎么不?算是另一种策应呢。”
其他部分负责人看?得是秦修越对整合队伍的?下一步行?动指挥画面，彭宜然则是从后台将?秦修越主脑光屏的?第一视角摆在?眼前?。
看?着上面二十几个分区画面，彭宜然从队伍关联、异变群体分布以及地?形三种因素应证，脑海中逐渐勾画出来秦修越后续指挥想法。
在?指挥队伍人数有150后，秦修越在?全?体指挥小组频道开放权限移交选项。
多数同意的?小队都是被从淘汰的?边缘被解救，除了加入没有第二条路可走。
队伍成员增加到200的?时候，秦修越的?指挥依旧精确到秒，只不?过跟小规模指挥不?同的?点在?于，秦修越将?整合的?队伍二次划分不?同指挥区。
每一个负责指挥区的?指挥，都是秦修越看?过之前?实战指挥数据任命，行?动大方向他主导，小细节则是这些?分指挥处理。
这种情况彭宜然猜到后，直接跟其他负责人说明?。
“......我承认，他确实是天?生学?指挥的?好苗子。”
赵序看?向彭宜然，说得非常认真。
以前?联合训练第一轮自由指挥从没出现过秦修越这种情况，这完全?是战场指挥长的?思路打法。
这么多人临时加入，还有负责不?同指令的?次指挥，面对进?攻毫无章法的?异变群体，秦修越处理的?游刃有余，好似已经跟这些?人磨合很长时间一样。
每一个指挥决策不?仅精准正确，而且还是利益最大效果最好的?选择，在?他身上看?不?到丝毫犹豫不?决。
虚拟指挥室和实战竟然没有多少区别，这才是让他们最震惊的?。
六位负责人后面一直没有变动光屏画面，能清楚的?看?到秦修越的?每一个指挥决定。