我在年代文养老 第48节(1/3)
她适时停住。
周工看着眼前这个年轻女干部，态度诚恳，虚心好学，话语间透露着对技术的尊重和对解决问题的渴望，倒是让他生出几分好感。
他沉吟片刻，终于缓缓开口：“小林同志啊，这事，唉，老王和老赵这两个人，我都了解。手艺都是好的，就是脾气犟。老王觉得他的手艺能搞定一切，老赵呢，又太迷信本本数据。其实啊，搞咱们这行的，经验和数据，就像人的两条腿，缺一不可啊。”
他顿了顿：“你别看他们吵得凶，但异常在乎自己在徒弟们面前的威信。而且，他们心里头，对厂子、对这项目，那是在乎得紧，不然也不会争得面红耳赤。”
林颂点头：“是，是。”
回去后。
林颂研究了王、赵的几位主要徒弟的情况，选定了两人，王工的大徒弟小何，技术好，为人稳重，很得王师傅真传和信任；赵工的徒弟小刘，心思细腻，好学好问，是赵师傅的得意门生。
她分别约谈了两人。
谈话中，她绝口不提他们师傅的矛盾，而是从关心项目、关心青年工人成长的角度出发，充分肯定了他们各自师傅的技术和高要求。
然后诚恳地提出，现在项目到了关键期，任何一点沟通上的小误会都可能造成大损失，厂里希望他们这些技术骨干、老师傅信赖的徒弟，能主动担当起来，成为班组间技术协调的“润滑剂”和“联络员”，加强日常工作的确认和沟通，确保万无一失。
她还暗示，这样做不仅能更好地保障项目，也是他们展现综合能力、为师傅分忧的好机会，厂里领导都会看在眼里。
小何和小刘都是聪明人，早就为师傅们的争执和项目的停滞感到焦虑。
如今厂里派了人，不是来施压，而是来求助，话语里充满了对他们师傅的尊重和对他们能力的信任，这让两人都感到了责任重大。
同时他们也意识到这是一个在厂领导面前展示能力的机会。
两人都郑重地表示，会尽力去做工作。
时机成熟时，林颂建议召开一次技术研讨会。
刘厂长主持，陈书记端坐主位，两位老师傅分坐两侧，各自的核心徒弟和班组骨干位列其后。
大家都以为会是一场唇枪舌剑的恶战。
然而会议开始后，王工和赵工虽然依旧坚持己见，但言辞克制了许多，不再人身攻击，而是更多地摆数据、讲道理。
甚至，在王工阐述完自己的方案后，赵工居然沉吟了一下，说了一句：“老王你这个方案，在稳定性上确实有优势，这一点我同意。”
此言一出，满座皆惊！连陈书记都微微抬了下眼皮。
王工显然也愣住了，他看向赵工，眼神里充满了难以置信。多年来，这是赵工第一次在公开场合承认他方案的优点。
短暂的错愕之后，王工轻咳一声，语气也缓和下来：“嗯，老赵你的思路，也不能说没道理，确实……有可能提升性能。就是吧，冒险了点，对各个环节的要求太高了。”
看着这一幕，林颂心中了然。
这世上哪有什么纯粹的就事论事？所有的“事”背后，都是活生生的“人”。
第49章 人选（三）
工会换届选举的日程提了上来。
钱主席又找了一次陈书记。
陈书记接过名单, 目光扫过三个名字，在张秀兰的名字上停留了片刻。
办公室里安静了一会儿。钱主席心里有些打鼓，摸不准陈书记的心思。
——陈书记到底是对张秀兰什么意思, 之前可是按照他的要求加上的。
终于，陈书记开口了：“老钱啊，三个人是不是有点多了？”
钱主席有点没反应过来：“书记，您的意思是？”
“副主席选举, 候选人一般两个就够了嘛。”陈书记语气平淡，像是在陈述一个常识, “搞得太多, 显得不严肃，也容易分散票选。”
钱主席心里暗骂了一句。
之前是您非要加上张秀兰搞平衡, 现在又嫌人多？
他脸上赔着笑：“是是是，书记考虑得周到。您看, 去掉哪一个名字？”
毫无疑问, 肯定是去掉张秀兰了, 毕竟她分量最轻。
钱主席在心里骂了句陈书记反复无常。
却见陈主席拿起笔，停在了马大姐的名字上方。
然后, 划下了一道横线。
钱主席：“！”
划掉的竟然是马大姐？不是张秀兰？
这到底怎么回事？
陈主席从抽屉里拿出一个牛皮纸信封，从里面抽出几页信纸，递给了钱主席。
“老钱，你看看这个。”
钱主席疑惑地接过来, 低头一看，是几封群众来信。
信的内容, 无一例外，都是反映马大姐的问题。有的说她调解家庭纠纷时，不顾当事人隐私和感受, 咋咋呼呼，弄得人尽皆知，反而让矛盾升级。
有的说她执行上级政策时，有时凭个人理解发挥，不够严谨，尤其分发福利的时候。
还有的反映她听不进不同意见，喜欢以“老工会”自居，有些独断。
周工看着眼前这个年轻女干部，态度诚恳，虚心好学，话语间透露着对技术的尊重和对解决问题的渴望，倒是让他生出几分好感。
他沉吟片刻，终于缓缓开口：“小林同志啊，这事，唉，老王和老赵这两个人，我都了解。手艺都是好的，就是脾气犟。老王觉得他的手艺能搞定一切，老赵呢，又太迷信本本数据。其实啊，搞咱们这行的，经验和数据，就像人的两条腿，缺一不可啊。”
他顿了顿：“你别看他们吵得凶，但异常在乎自己在徒弟们面前的威信。而且，他们心里头，对厂子、对这项目，那是在乎得紧，不然也不会争得面红耳赤。”
林颂点头：“是，是。”
回去后。
林颂研究了王、赵的几位主要徒弟的情况，选定了两人，王工的大徒弟小何，技术好，为人稳重，很得王师傅真传和信任；赵工的徒弟小刘，心思细腻，好学好问，是赵师傅的得意门生。
她分别约谈了两人。
谈话中，她绝口不提他们师傅的矛盾，而是从关心项目、关心青年工人成长的角度出发，充分肯定了他们各自师傅的技术和高要求。
然后诚恳地提出，现在项目到了关键期，任何一点沟通上的小误会都可能造成大损失，厂里希望他们这些技术骨干、老师傅信赖的徒弟，能主动担当起来，成为班组间技术协调的“润滑剂”和“联络员”，加强日常工作的确认和沟通，确保万无一失。
她还暗示，这样做不仅能更好地保障项目，也是他们展现综合能力、为师傅分忧的好机会，厂里领导都会看在眼里。
小何和小刘都是聪明人，早就为师傅们的争执和项目的停滞感到焦虑。
如今厂里派了人，不是来施压，而是来求助，话语里充满了对他们师傅的尊重和对他们能力的信任，这让两人都感到了责任重大。
同时他们也意识到这是一个在厂领导面前展示能力的机会。
两人都郑重地表示，会尽力去做工作。
时机成熟时，林颂建议召开一次技术研讨会。
刘厂长主持，陈书记端坐主位，两位老师傅分坐两侧，各自的核心徒弟和班组骨干位列其后。
大家都以为会是一场唇枪舌剑的恶战。
然而会议开始后，王工和赵工虽然依旧坚持己见，但言辞克制了许多，不再人身攻击，而是更多地摆数据、讲道理。
甚至，在王工阐述完自己的方案后，赵工居然沉吟了一下，说了一句：“老王你这个方案，在稳定性上确实有优势，这一点我同意。”
此言一出，满座皆惊！连陈书记都微微抬了下眼皮。
王工显然也愣住了，他看向赵工，眼神里充满了难以置信。多年来，这是赵工第一次在公开场合承认他方案的优点。
短暂的错愕之后，王工轻咳一声，语气也缓和下来：“嗯，老赵你的思路，也不能说没道理，确实……有可能提升性能。就是吧，冒险了点，对各个环节的要求太高了。”
看着这一幕，林颂心中了然。
这世上哪有什么纯粹的就事论事？所有的“事”背后，都是活生生的“人”。
第49章 人选（三）
工会换届选举的日程提了上来。
钱主席又找了一次陈书记。
陈书记接过名单, 目光扫过三个名字，在张秀兰的名字上停留了片刻。
办公室里安静了一会儿。钱主席心里有些打鼓，摸不准陈书记的心思。
——陈书记到底是对张秀兰什么意思, 之前可是按照他的要求加上的。
终于，陈书记开口了：“老钱啊，三个人是不是有点多了？”
钱主席有点没反应过来：“书记，您的意思是？”
“副主席选举, 候选人一般两个就够了嘛。”陈书记语气平淡，像是在陈述一个常识, “搞得太多, 显得不严肃，也容易分散票选。”
钱主席心里暗骂了一句。
之前是您非要加上张秀兰搞平衡, 现在又嫌人多？
他脸上赔着笑：“是是是，书记考虑得周到。您看, 去掉哪一个名字？”
毫无疑问, 肯定是去掉张秀兰了, 毕竟她分量最轻。
钱主席在心里骂了句陈书记反复无常。
却见陈主席拿起笔，停在了马大姐的名字上方。
然后, 划下了一道横线。
钱主席：“！”
划掉的竟然是马大姐？不是张秀兰？
这到底怎么回事？
陈主席从抽屉里拿出一个牛皮纸信封，从里面抽出几页信纸，递给了钱主席。
“老钱，你看看这个。”
钱主席疑惑地接过来, 低头一看，是几封群众来信。
信的内容, 无一例外，都是反映马大姐的问题。有的说她调解家庭纠纷时，不顾当事人隐私和感受, 咋咋呼呼，弄得人尽皆知，反而让矛盾升级。
有的说她执行上级政策时，有时凭个人理解发挥，不够严谨，尤其分发福利的时候。
还有的反映她听不进不同意见，喜欢以“老工会”自居，有些独断。
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