第4章(2/2)
二三十年前的事了。
商昀揶揄回去：“陈年旧事，你还记得这么清楚？”
关于初恋，虞誓苍并未讳莫如深，反倒自我调侃：“换你被抛弃了，你会记不得？”
原来还有这么一段。
被抛弃这样的事，商昀很难想象会发生在好友身上，他同情地碰碰对方的高脚杯。
“无需同情我。”虞誓苍回碰一下，“希望这种事不会发生在你身上。”
“多虑了。我就不可能允许这样的事发生在我身上。”
商昀知会好友一声，“我明天一早回北京。”
“这么着急？我还让人准备了港岛的早茶明早给你送来。”
关于早茶，虞誓苍没开玩笑，已经交代了管家备好，八点钟之前送到深圳。
商昀：“不必了，回去有事。”
就在他下午补觉期间，弟弟商韫连发两条消息，问他具体回去时间，像催命般催他回北京。
他问什么事，商韫说关系到公司将来的市场竞争力，三两句话说不清楚，得他回去当面详聊。
虞誓苍笑说：“看来不是商韫就是商沁叫你回去。”
只有弟弟妹妹的事情，能让商昀临时改行程。
正聊着，商昀的手机振动。
岑&cen：【商总，我以前见过你。】
破天荒的，商昀回复了，问道：【在哪见过？】
岑&cen：【北京。】
商昀不习惯也不喜欢被动聊天，打算等她主动言明当时见面的场合，结果对方没再发来。
在餐厅简单用过晚餐，商昀又陪虞誓苍喝了两杯，庆祝他拿下虞家所有核心资产的控制权。
十点半还有海外视频会，他提前回房间。
刚坐到电脑前，手机有消息进来。
商昀以为是晚上加他微信的那个叫岑&cen发来的，点开一看，是总裁办工作群里的工作汇报。
他与她的对话停留在【北京】二字上，整晚再无下文。
欲擒故纵的戏码他看多了，早不以为然。
岑苏没继续发消息倒不是欲擒故纵，一是还没想好接下来怎么聊。二是她打算等回公司交接完所有工作，和他不再是老板与员工的关系之后，再约他。
第4章
次日上午，岑苏约了两家医疗公司的负责人见面，深聊之后均未谈妥。
第一家公司开出的待遇和条件在业内属于顶尖水平，但公司的企业文化与管理理念，与她所坚持的并不太契合。
第二家公司给的待遇更是诱人，是她在津运薪资的两倍。
高薪背后，自然是超常的责任与压力。
该公司从去年初引入外部研发团队，导致内部研发部门强烈不满。随着项目推进，内外两个团队在研发方向上产生严重分歧，双方僵持不下，令管理层十分头疼。
研发部的核心人员多半是早年随老板一起创业的功臣，在老板眼里，他们有功不假，但过于居功自傲。老板有意“卸磨杀驴”，却又不愿背负骂名，以免寒了其他老员工的心。于是想到了空降兵，想借空降兵之手完成清理。
而高薪挖她过来，正是让她充当那个空降兵。
老板会给空降兵足够大的权利，对研发部该裁撤的裁撤，该边缘化的边缘化，重新大换血。
在任何行业，替老板当“刀”的空降兵，向来没有好下场。
等她把老板想裁的人裁了，那么下一个该走的就是她自己了。
这其中的利害关系，岑苏怎会不明白。
一个上午，她婉拒了两家公司的邀约。
她最想去的其实是新睿医疗，港岛虞家旗下控股的子公司。
但新睿暂时不招人，没有相关职位空缺。
结束了见面，岑苏打车回酒店。
商昀揶揄回去：“陈年旧事，你还记得这么清楚？”
关于初恋，虞誓苍并未讳莫如深，反倒自我调侃：“换你被抛弃了，你会记不得？”
原来还有这么一段。
被抛弃这样的事，商昀很难想象会发生在好友身上，他同情地碰碰对方的高脚杯。
“无需同情我。”虞誓苍回碰一下，“希望这种事不会发生在你身上。”
“多虑了。我就不可能允许这样的事发生在我身上。”
商昀知会好友一声，“我明天一早回北京。”
“这么着急？我还让人准备了港岛的早茶明早给你送来。”
关于早茶，虞誓苍没开玩笑，已经交代了管家备好，八点钟之前送到深圳。
商昀：“不必了，回去有事。”
就在他下午补觉期间，弟弟商韫连发两条消息，问他具体回去时间，像催命般催他回北京。
他问什么事，商韫说关系到公司将来的市场竞争力，三两句话说不清楚，得他回去当面详聊。
虞誓苍笑说：“看来不是商韫就是商沁叫你回去。”
只有弟弟妹妹的事情，能让商昀临时改行程。
正聊着，商昀的手机振动。
岑&cen：【商总，我以前见过你。】
破天荒的，商昀回复了，问道：【在哪见过？】
岑&cen：【北京。】
商昀不习惯也不喜欢被动聊天，打算等她主动言明当时见面的场合，结果对方没再发来。
在餐厅简单用过晚餐，商昀又陪虞誓苍喝了两杯，庆祝他拿下虞家所有核心资产的控制权。
十点半还有海外视频会，他提前回房间。
刚坐到电脑前，手机有消息进来。
商昀以为是晚上加他微信的那个叫岑&cen发来的，点开一看，是总裁办工作群里的工作汇报。
他与她的对话停留在【北京】二字上，整晚再无下文。
欲擒故纵的戏码他看多了，早不以为然。
岑苏没继续发消息倒不是欲擒故纵，一是还没想好接下来怎么聊。二是她打算等回公司交接完所有工作，和他不再是老板与员工的关系之后，再约他。
第4章
次日上午，岑苏约了两家医疗公司的负责人见面，深聊之后均未谈妥。
第一家公司开出的待遇和条件在业内属于顶尖水平，但公司的企业文化与管理理念，与她所坚持的并不太契合。
第二家公司给的待遇更是诱人，是她在津运薪资的两倍。
高薪背后，自然是超常的责任与压力。
该公司从去年初引入外部研发团队，导致内部研发部门强烈不满。随着项目推进，内外两个团队在研发方向上产生严重分歧，双方僵持不下，令管理层十分头疼。
研发部的核心人员多半是早年随老板一起创业的功臣，在老板眼里，他们有功不假，但过于居功自傲。老板有意“卸磨杀驴”，却又不愿背负骂名，以免寒了其他老员工的心。于是想到了空降兵，想借空降兵之手完成清理。
而高薪挖她过来，正是让她充当那个空降兵。
老板会给空降兵足够大的权利，对研发部该裁撤的裁撤，该边缘化的边缘化，重新大换血。
在任何行业，替老板当“刀”的空降兵，向来没有好下场。
等她把老板想裁的人裁了，那么下一个该走的就是她自己了。
这其中的利害关系，岑苏怎会不明白。
一个上午，她婉拒了两家公司的邀约。
她最想去的其实是新睿医疗，港岛虞家旗下控股的子公司。
但新睿暂时不招人，没有相关职位空缺。
结束了见面，岑苏打车回酒店。