第35章(2/2)

    今天主题，好老板的标准是什么？
    “个人魅力，以身作则。”他说，“首先做好个人管理，抬头挺胸不能驼背——”
    “停！”明晃晃的人身攻击，马楼不满，“你看电脑久了你敢保证不这样？啧，你都不怎么在办公室。这是程序员的通病！我的腰这两天又突出了，还准备这周末去医院看看呢。”
    鹿乙无视他的抱怨：“要想当老板，就要严格要求自己。腰不好抓紧治疗，很耽误事。每天抽时间锻炼，增强核心。”
    “……知道了，知道了，”马楼脸又开始红，“你又不回来管这么多干嘛。”
    “穿着打扮符合身份，保持干净整洁。西装最适宜，天天熨烫，不能整天冲锋衣人字拖，邋里邋遢——”
    “打住！是你穿的太正经！”马楼捂紧自己的北面——某年清明家里烧的，“冲锋衣洗多了不防水！还有，人字拖我没在地府穿！”
    “老北京布鞋也不行。你还把后跟踩了，一样当拖鞋。”
    “我……”
    “别以为我不知道见我的时候再正儿八经穿上。”
    ……这人是不是在他身后偷偷装了个监控。不过话又说回来，包打听现在也脱下t恤短裤，改衬衣皮鞋，一下子拉高好几个岁月，倒是越发符合他那个年纪该有的老。
    马楼含泪拉开冲锋衣拉链，鹿乙又说：“勤洗头，洗袜子，洗内——”
    “内裤我天天洗！”
    马楼受不了了，这人严重洁癖，以为现在症状有所减轻，原来一直记在小本本上呢。
    果然，鹿乙又道：“洗完澡也要打扫——”
    “卫生间！”马楼抱着脑袋，“地板、马桶、洗手台！都擦了！”
    第33章 。将头发梳成老板模样
    “嗯，不错。”
    “行了行了，”马楼都能想象他意满离的样子，“除了形象还有别的吗？”
    “言行一致，勇于担当，守住底线。在压力下保持冷静，控制情绪，温和但不柔弱，树立领导者形象。”
    “我不同意后面的。”马楼把冲锋衣拉上，“大家都有七情六欲，哪里说老板必须没有情绪……当然，也别太有情绪，起码不能骂人。适当暴露脆弱也没什么问题吧，就比方你偶尔露出点小难过，我反倒觉得你把事情放心上。我是说可以不用这么端着，这点包哥做的就很好啊。还让我喊他包哥，虽然吃饭现在不坐一起，但经常买下午茶给我们，带我们出去团建。”
    鹿乙补充事实：“然后你晚上加班，忘了批文件。”
    “哎呀，这不是临时有活，没做完我睡不踏实。再说，包哥体谅我辛苦，准第二天准点下班，一下班就跑来找你了嘛。”
    “呵。”
    “不说这个了，说说业务能力呗。”
    “专业技能过硬，在领域内有扎实经验或知识储备，需懂业务底层逻辑，将愿景拆解为可落地的阶段性目标，在方向上指导团队。”
    “这点很难吧，除了你和范主管，我还没遇到这种上司。说到这，包哥还时不时问我问题呢。”
    “那是他没能力。”
    “你不要那么严格好不好，地府也没几个能像你一样看一遍就记住，业务理解准确。”
    “确实像我这样的不多。”
    啧。
    “我发现当老板还需要个能力。”马楼说。
    “什么？”
    “自！恋！”
    “这叫自信。业务扎实才有底气坚持观点，避免团队提出离谱方案，少走弯路，提高效率。”
    “别提了，包哥倒是有底气。新官上任三把火，让我这条道烧一烧，那个路点一点，我以为烧到草没了就行了，结果连地皮也要翻起来看看，一天一百个点子，每个想法都要论证很久。今天临下班他又突发奇想，把宣传片，就他和各主管录的那个“阴间欢迎你”嵌轮回井里，让香飘飘们看走马灯前感受咱大阴间魅力。嵌广告，不是，宣传片好说，问题普通轮回井又不像你……想的有接口，可愁死我了。”