超级科学家 第113节(3/3)
百亿元的资金，完全满足得了公司投资扩产的要求。
接到的意向订单，国内的和国外的，总计三万一千多亿元。一句话，叶晨接到的订单总量高达三万三千亿元。
这些意向订单，随时可以转化为真正的订单。那些意向订单并不是有点意思，是有着强烈的购买愿望，购买愿望不强烈的都不算。要是把购买意向不强烈的算上的话，总量已经突破四万亿了。
如此庞大的订单总量，太吓人了，谁能不震惊？
不仅员工震憾无已，就是叶晨也是震憾得不得了。
三万三千亿的订单，折算成美元，就是六千亿美元的样子，就是世界最大的企业总市值也就这个样子。这些企业一年的营收总额根本不可能达到这等规模，能不吓人吗？
订单只是订单，并不是营业额，只有完成了生产和交易的才算营业额，这是随后显示出来的。公司总营业额高达十五亿，其中成本三亿，净利润十二亿。
十二亿的净利润不算多。但是，要知道，公司成立才两个月时间，就能赢利十二亿，这很惊人了。而且，公司只有两条生产线，平均算下来，一条生产线每月净赚三亿。
照这样算的话，一条生产线一年的净利润就是三十六亿元。要是叶晨的扩产计划实现的话，工业控制芯片要扩大到差不多五十条生产线的样子，那么，光是工业控制芯片，一年的净利润主是一千八百亿。
一年一千八百亿的净利润，差不多是三百亿美元的样子，就是国际顶级公司也不过如此。这仅仅是工业控制芯片，就能顶一个国际顶级公司的利润总额，这能不惊人吗？
要是叶晨接下来把手机芯片做出来，再把光脑推出来，再把材料工厂建立起来，再把制造工厂建造起来，再把信息产品推出，那又会是多少亿呢？
又会增加多少个一千八百亿元呢？
这前景之广阔，广阔得令人震憾，让人下巴掉到地上了。
最后公布的是个人业绩。公司业绩是员工最为震憾的，但是，个人业绩是员工最为关心的，这是他们的切身利益，他们能不关心吗？
个人业绩的最好体现方式就是奖金了，每个员工都是睁大了眼睛，寻找自己的名字，想要知道自己的业绩如何，能拿到多少奖金。
不看不知道，一看吓一大跳。
虽然没人嫌钱多，但是，奖金的数额超过了自己的预期，还是大幅超过了，谁能不吓一大跳呢？
奖金没有低于十万元的。十万年薪，这在天朝是高薪了，可这只是奖金，而且还是两个月的奖金，谁能不震憾？
十万打底，奖金依据个人的业绩不同而不同，系统列出了详细的清单。哪天哪时哪刻，犯了什么样的错误，会扣掉多少奖金，上面写得清清楚楚。哪天哪时哪刻，做出什么样的贡献，该加多少奖金，同样很清楚明白。
看着自己的详细清单，员工们很服气，还真就是这么回事。既没有被冤枉的，也没有奖励错了的。
员工们又是好一阵感慨，这得多么强大的系统，才能有这么精准。
公司高层的奖金比起普通员工就要高得多，ceo萧令月拿到一百五十万元的奖金，庄老也是这个数。郭浩宇这个销售总监，拿到一百二十万。朱欣妍这个人事总监，拿到一百万。
看着自己的奖金额度，萧令月他们也在发愣。早知道这奖金不会少，却是没有想到，是如此之多啊。
要知道，公司成立时间短，不过两个月的样子，就能有这么多的奖金，太惊人了。
而且，还是两条生产线。可以想想看，照这样算下来的话，公司全面扩产之后，一年的奖金会有多少呢？
数额一定会很大的。
叶晨也很惊讶，他惊讶的不是给员工发了数额巨大的奖金，而是这获得奖金的人，太让他想不到了。
基层员工里面，获得奖金最多的并不是叶晨看好的向晚晴，而是战刚。
战刚，是叶晨的学生，叶晨还记得他第一次去计算机学院上课时的情景。这个战刚是个睡神，趴在桌子上唿唿大睡，口水流了一地。
接到的意向订单，国内的和国外的，总计三万一千多亿元。一句话，叶晨接到的订单总量高达三万三千亿元。
这些意向订单，随时可以转化为真正的订单。那些意向订单并不是有点意思，是有着强烈的购买愿望，购买愿望不强烈的都不算。要是把购买意向不强烈的算上的话，总量已经突破四万亿了。
如此庞大的订单总量，太吓人了，谁能不震惊？
不仅员工震憾无已，就是叶晨也是震憾得不得了。
三万三千亿的订单，折算成美元，就是六千亿美元的样子，就是世界最大的企业总市值也就这个样子。这些企业一年的营收总额根本不可能达到这等规模，能不吓人吗？
订单只是订单，并不是营业额，只有完成了生产和交易的才算营业额，这是随后显示出来的。公司总营业额高达十五亿，其中成本三亿，净利润十二亿。
十二亿的净利润不算多。但是，要知道，公司成立才两个月时间，就能赢利十二亿，这很惊人了。而且，公司只有两条生产线，平均算下来，一条生产线每月净赚三亿。
照这样算的话，一条生产线一年的净利润就是三十六亿元。要是叶晨的扩产计划实现的话，工业控制芯片要扩大到差不多五十条生产线的样子，那么，光是工业控制芯片，一年的净利润主是一千八百亿。
一年一千八百亿的净利润，差不多是三百亿美元的样子，就是国际顶级公司也不过如此。这仅仅是工业控制芯片，就能顶一个国际顶级公司的利润总额，这能不惊人吗？
要是叶晨接下来把手机芯片做出来，再把光脑推出来，再把材料工厂建立起来，再把制造工厂建造起来，再把信息产品推出，那又会是多少亿呢？
又会增加多少个一千八百亿元呢？
这前景之广阔，广阔得令人震憾，让人下巴掉到地上了。
最后公布的是个人业绩。公司业绩是员工最为震憾的，但是，个人业绩是员工最为关心的，这是他们的切身利益，他们能不关心吗？
个人业绩的最好体现方式就是奖金了，每个员工都是睁大了眼睛，寻找自己的名字，想要知道自己的业绩如何，能拿到多少奖金。
不看不知道，一看吓一大跳。
虽然没人嫌钱多，但是，奖金的数额超过了自己的预期，还是大幅超过了，谁能不吓一大跳呢？
奖金没有低于十万元的。十万年薪，这在天朝是高薪了，可这只是奖金，而且还是两个月的奖金，谁能不震憾？
十万打底，奖金依据个人的业绩不同而不同，系统列出了详细的清单。哪天哪时哪刻，犯了什么样的错误，会扣掉多少奖金，上面写得清清楚楚。哪天哪时哪刻，做出什么样的贡献，该加多少奖金，同样很清楚明白。
看着自己的详细清单，员工们很服气，还真就是这么回事。既没有被冤枉的，也没有奖励错了的。
员工们又是好一阵感慨，这得多么强大的系统，才能有这么精准。
公司高层的奖金比起普通员工就要高得多，ceo萧令月拿到一百五十万元的奖金，庄老也是这个数。郭浩宇这个销售总监，拿到一百二十万。朱欣妍这个人事总监，拿到一百万。
看着自己的奖金额度，萧令月他们也在发愣。早知道这奖金不会少，却是没有想到，是如此之多啊。
要知道，公司成立时间短，不过两个月的样子，就能有这么多的奖金，太惊人了。
而且，还是两条生产线。可以想想看，照这样算下来的话，公司全面扩产之后，一年的奖金会有多少呢？
数额一定会很大的。
叶晨也很惊讶，他惊讶的不是给员工发了数额巨大的奖金，而是这获得奖金的人，太让他想不到了。
基层员工里面，获得奖金最多的并不是叶晨看好的向晚晴，而是战刚。
战刚，是叶晨的学生，叶晨还记得他第一次去计算机学院上课时的情景。这个战刚是个睡神，趴在桌子上唿唿大睡，口水流了一地。