第15章(2/2)
更不喜欢被当成弱者照顾。
苏映梅却不管他。平时能者多劳是一回事，但现在宋临毕竟生病，于情于理也不能再让他加班加点到深更半夜。要是骑着单车回去又冻着，这感冒就没完没了了。
沈昭是第二个发现宋临不对劲的。
每天早上，苏映梅都会找沈昭汇报工作，顺带着会提一嘴宋临昨天完成的任务量。
宋临很聪明，能力也很强，换一个实习生需要三天时间完成的工作他一天就能完成。苏映梅觉得这人是自己找来的，也是自己力排众议留下的，有意在沈昭面前表扬他。她心里有自己的算盘，当初沈昭那句你怎么把他招进来了仿佛还在耳边，她总得让老板看到这人选没选错。
然而一开始，沈昭对宋临每天干了点什么其实一点也不关心。
他很忙，很忙，真的非常忙。
公司刚刚接到欧洲一家大型企业的采购意向，预估金额高达百万美金。这是他们目前接到的最有分量的合作邀约，一旦谈成，足以让昭启在业内站稳脚跟。
所以沈昭开始时很不耐烦，谁愿意听他一个书呆子每天干了点什么啊？他沈大少日理万机，政务繁忙，真真正正的一刻千金分秒必争。
直到看到苏映梅把宋临处理完的工作一摞摞地摆在桌面上，他才真正感到惊讶。
他意识到苏映梅实在是高瞻远瞩。这世上还有什么，能比让之前看不顺眼的人老老实实地为自己干活挣钱更爽的事情。
慢慢的，沈昭把听到宋临每天做了什么这件事当成了一桩例行的娱乐消遣。
一大早上到办公室后，先拉开椅子坐下来，然后摸着下巴等待苏映梅来给自己汇报工作。听到书呆子昨天又兢兢业业地给自己干了多少活，沈大少的这个心情就像喝了一壶武夷山大红袍一样，舒坦熨帖啊。
可宋临这一生病，完成的任务量自然就少了。
望着宋临日益减少的工作量，沈大少不太满意。
可是不满意归不满意，他也不能真拎着文件去问人家，你怎么变得磨磨蹭蹭，你怎么没之前利索。沈昭虽然属于不折不扣的资本阶级，但他的字典里就没有指着别人鼻子明目张胆说我要压榨你这一条。这太低级了，属于那些一点不懂管理的人才做得出来的事。
真想管，也得等到人家真犯错误才行。
说来就来。这天下午，宋临略感疲惫，靠着暖气片晕晕乎乎地眯了一会儿。
沈昭正从楼梯上走下去，就看到宋临闭着眼睛披着外套闷头大睡。当即冷哼一声，转头就去找苏映梅。
看到下属犯错误不用直接找他，而是应该去找下属的上级。这也是领导们的常用手段之一。
“你看看！”沈昭愤怒地朝宋临的方向一指。上班时间呼呼大睡，太不像话。
“大哥，人家感冒了，”苏映梅也很无奈，叹了口气：“听说是受凉冻着了，从上周就没好。人小孩不容易，x市冬天零下十多度，每天加班到深夜，还得天天骑自行车下班。”
“......”沈昭愣了一下。
“感冒了？”
“是。”苏映梅点头。
沈昭眯起眼睛，不知道在想什么。
“先让他休息一会吧，”苏映梅说，“过十五分钟我去喊醒他。”
沈昭顿了一下。
“映梅，咱们公司的企业文化是什么？”
苏映梅没反应过来。什么企业文化，咱们有这种狗屁东西吗？
沈昭看不出来喜怒，语气平淡地问：“有让生病的员工坚持上班这条吗？”
苏映梅反应过来，忙解释道：“我倒是让他别来，他也不听啊......我最近给他分配的工作量少了，他也不乐意。小临的性格就这样，比较要强。”
“你劝不动他的。”你要是能劝得动的话，他就不是宋临了。沈昭觉得苏映梅还是不够了解宋临。他扬了下嘴角，然后朝苏映梅招了招手。
苏映梅却不管他。平时能者多劳是一回事，但现在宋临毕竟生病，于情于理也不能再让他加班加点到深更半夜。要是骑着单车回去又冻着，这感冒就没完没了了。
沈昭是第二个发现宋临不对劲的。
每天早上，苏映梅都会找沈昭汇报工作，顺带着会提一嘴宋临昨天完成的任务量。
宋临很聪明，能力也很强，换一个实习生需要三天时间完成的工作他一天就能完成。苏映梅觉得这人是自己找来的，也是自己力排众议留下的，有意在沈昭面前表扬他。她心里有自己的算盘，当初沈昭那句你怎么把他招进来了仿佛还在耳边，她总得让老板看到这人选没选错。
然而一开始，沈昭对宋临每天干了点什么其实一点也不关心。
他很忙，很忙，真的非常忙。
公司刚刚接到欧洲一家大型企业的采购意向，预估金额高达百万美金。这是他们目前接到的最有分量的合作邀约，一旦谈成，足以让昭启在业内站稳脚跟。
所以沈昭开始时很不耐烦，谁愿意听他一个书呆子每天干了点什么啊？他沈大少日理万机，政务繁忙，真真正正的一刻千金分秒必争。
直到看到苏映梅把宋临处理完的工作一摞摞地摆在桌面上，他才真正感到惊讶。
他意识到苏映梅实在是高瞻远瞩。这世上还有什么，能比让之前看不顺眼的人老老实实地为自己干活挣钱更爽的事情。
慢慢的，沈昭把听到宋临每天做了什么这件事当成了一桩例行的娱乐消遣。
一大早上到办公室后，先拉开椅子坐下来，然后摸着下巴等待苏映梅来给自己汇报工作。听到书呆子昨天又兢兢业业地给自己干了多少活，沈大少的这个心情就像喝了一壶武夷山大红袍一样，舒坦熨帖啊。
可宋临这一生病，完成的任务量自然就少了。
望着宋临日益减少的工作量，沈大少不太满意。
可是不满意归不满意，他也不能真拎着文件去问人家，你怎么变得磨磨蹭蹭，你怎么没之前利索。沈昭虽然属于不折不扣的资本阶级，但他的字典里就没有指着别人鼻子明目张胆说我要压榨你这一条。这太低级了，属于那些一点不懂管理的人才做得出来的事。
真想管，也得等到人家真犯错误才行。
说来就来。这天下午，宋临略感疲惫，靠着暖气片晕晕乎乎地眯了一会儿。
沈昭正从楼梯上走下去，就看到宋临闭着眼睛披着外套闷头大睡。当即冷哼一声，转头就去找苏映梅。
看到下属犯错误不用直接找他，而是应该去找下属的上级。这也是领导们的常用手段之一。
“你看看！”沈昭愤怒地朝宋临的方向一指。上班时间呼呼大睡，太不像话。
“大哥，人家感冒了，”苏映梅也很无奈，叹了口气：“听说是受凉冻着了，从上周就没好。人小孩不容易，x市冬天零下十多度，每天加班到深夜，还得天天骑自行车下班。”
“......”沈昭愣了一下。
“感冒了？”
“是。”苏映梅点头。
沈昭眯起眼睛，不知道在想什么。
“先让他休息一会吧，”苏映梅说，“过十五分钟我去喊醒他。”
沈昭顿了一下。
“映梅，咱们公司的企业文化是什么？”
苏映梅没反应过来。什么企业文化，咱们有这种狗屁东西吗？
沈昭看不出来喜怒，语气平淡地问：“有让生病的员工坚持上班这条吗？”
苏映梅反应过来，忙解释道：“我倒是让他别来，他也不听啊......我最近给他分配的工作量少了，他也不乐意。小临的性格就这样，比较要强。”
“你劝不动他的。”你要是能劝得动的话，他就不是宋临了。沈昭觉得苏映梅还是不够了解宋临。他扬了下嘴角，然后朝苏映梅招了招手。