重生七零我把拖油瓶养成国家栋梁 第158节(1/2)
“老板，我可是看我朋友穿那件，特意从城郊过来的。”
“……”
顾春一时真的没想到那件大衣会这么热销，她已经把库存往多了囤的。
“李厂长，拜托你了，抓紧赶货，给我发过来。”
没办法，她只能打电话去催服装厂李厂长。
“顾老板，我们厂已经在赶工了，但是这人手真的不太够，没有办法啊。”
第180章 宋亚林
现在国营厂，已经开始出现人手冗杂的情况了。
明明员工数是不少的，但里面许多是消极怠工，混吃混喝的。
导致整个工厂的效率低下。
平时有准备的时候还好，一到需要赶工的时候，就来不及了。
顾春无奈，“李厂长，尽量快一些吧。”
“顾老板放心，我们会尽力赶工的。”
挂了电话，顾春就开始想办法了。
如果缺货太久，很多人买不到，可能会流失一些客户。
最后她想到一个主意--预售。
想要那件大衣的，可以交定金，她承诺十五天内到货，到时候再交尾款。
这样的机制她也是模仿后世的那些套路。
她一度很讨厌买预售的东西，因为可能等了大半个月，买了件垃圾。
预售的机制其实是帮助商家控制库存，不至于积压过多商品，也有助于控制成本。
她现在这个情况，也是无奈之举。
顾春也想过，会不会有些人不信任她，不参与预售。
宣布这个机制之后，顾春心里都是没有底的。
直到两天后，那些想要大衣的顾客，大多数都交了定金。
有几位老顾客是这样说的，
“我在你这买两年衣服了，每次有新款我都是要来试穿的。
有时候试了半天不买，你也没有对我态度不好，我相信你不是会骗人定金的。”
财大气粗的大姐说，“定金也就五块钱，不值什么，我知道你这也是没办法，那衣服太好卖了吧。”
“哎哟，我真是太想要那件大衣了，我见邻居穿了，把她衬得啊，特别有气场。”
“我也是我也是，我喜欢那件红色的，我试穿了朋友的，显得人气色特别好。”
“我倒是喜欢那件黑色的，穿上去很有气势，压得住底下那些人。”
“…… ”
顾春很感动，这些老客户都足够信任她。
也是因为她这两年坚持诚信做生意，从来不卖粗制滥造的衣服。
一分钱一分货。
来这买衣服的都是经济状况好的人，相应的，她就会提供最好的服务。
进门可以喝杯咖啡或者茶，可以坐在柔软的沙发上休息。
衣服可以慢慢试，试了不喜欢不买，也要热情相待。
留下老顾客的联系方式，来了新款会打电话通知。
每年做的优惠活动也是实打实的，从来不搞提价再降价的事。
买了衣服需要改动的地方，也可以现场用缝纫机改。
总之，她对待客户是抱着最大的诚意的，因此，她们也回以信任。
这让顾春觉得，自己的工作是有价值的。
就这样，半个月后大衣到货，不到两天时间，参加了预售的顾客都拿到了衣服。
这一批大衣，短时间内又一次销售一空。
顾春不打算再加单了，首先是因为北城的目标客户就那些，几乎都已经买到了，没买的也已经消费了其他款式。
其次是冬装的销售旺季快要过去了，按照服装厂的加工速度，等到做好估计还要大半个月，赶不上了。
这一季度的新款基本都卖得七七八八，时间也快到春节了。
顾春请全部员工去了新开的一家铜炉火锅吃饭，算作一次年会团建。
这个时代的员工，还没有像后世那样，不喜欢团建。
对于顾春请他们去下馆子，他们可高兴了，直呼老板大方。
别说，他们可不是假客套，是顾春在他们心目中，确实是很大方的老板。
说给底薪多少就是多少，每个月有四天带薪假期，提成多少也是照给不误。
他们中，干最差的销售员，是新来的小依，但她这个月居然也能拿到六十多块钱工资！
拿到钱的那一刻她还不敢置信。
她之前在厂子开的育红班带小孩，但是个临时工。
后来原来的员工生孩子回来，她就失业了。
看到顾春这里招聘销售员，要求要有亲和力，喜欢小朋友，她就鼓起勇气进去应聘了。
没想到还真给她面试上了这份工作。
她确实很喜欢小孩，来童装店买衣服的小朋友都很喜欢她。
每次都能被她哄得开开心心，孩子开心了，父母也愿意给买几件好看的衣服。
特别是最近快过年了，父母自己无所谓，但都愿意给小孩买新衣服过年穿。
她正式工作第一个月，前面半个月在培训期，没有提成。
后面这半个月的提成加底薪，居然就拿到六十多了。
她觉得老板真的大方，说给多少就是
“……”
顾春一时真的没想到那件大衣会这么热销，她已经把库存往多了囤的。
“李厂长，拜托你了，抓紧赶货，给我发过来。”
没办法，她只能打电话去催服装厂李厂长。
“顾老板，我们厂已经在赶工了，但是这人手真的不太够，没有办法啊。”
第180章 宋亚林
现在国营厂，已经开始出现人手冗杂的情况了。
明明员工数是不少的，但里面许多是消极怠工，混吃混喝的。
导致整个工厂的效率低下。
平时有准备的时候还好，一到需要赶工的时候，就来不及了。
顾春无奈，“李厂长，尽量快一些吧。”
“顾老板放心，我们会尽力赶工的。”
挂了电话，顾春就开始想办法了。
如果缺货太久，很多人买不到，可能会流失一些客户。
最后她想到一个主意--预售。
想要那件大衣的，可以交定金，她承诺十五天内到货，到时候再交尾款。
这样的机制她也是模仿后世的那些套路。
她一度很讨厌买预售的东西，因为可能等了大半个月，买了件垃圾。
预售的机制其实是帮助商家控制库存，不至于积压过多商品，也有助于控制成本。
她现在这个情况，也是无奈之举。
顾春也想过，会不会有些人不信任她，不参与预售。
宣布这个机制之后，顾春心里都是没有底的。
直到两天后，那些想要大衣的顾客，大多数都交了定金。
有几位老顾客是这样说的，
“我在你这买两年衣服了，每次有新款我都是要来试穿的。
有时候试了半天不买，你也没有对我态度不好，我相信你不是会骗人定金的。”
财大气粗的大姐说，“定金也就五块钱，不值什么，我知道你这也是没办法，那衣服太好卖了吧。”
“哎哟，我真是太想要那件大衣了，我见邻居穿了，把她衬得啊，特别有气场。”
“我也是我也是，我喜欢那件红色的，我试穿了朋友的，显得人气色特别好。”
“我倒是喜欢那件黑色的，穿上去很有气势，压得住底下那些人。”
“…… ”
顾春很感动，这些老客户都足够信任她。
也是因为她这两年坚持诚信做生意，从来不卖粗制滥造的衣服。
一分钱一分货。
来这买衣服的都是经济状况好的人，相应的，她就会提供最好的服务。
进门可以喝杯咖啡或者茶，可以坐在柔软的沙发上休息。
衣服可以慢慢试，试了不喜欢不买，也要热情相待。
留下老顾客的联系方式，来了新款会打电话通知。
每年做的优惠活动也是实打实的，从来不搞提价再降价的事。
买了衣服需要改动的地方，也可以现场用缝纫机改。
总之，她对待客户是抱着最大的诚意的，因此，她们也回以信任。
这让顾春觉得，自己的工作是有价值的。
就这样，半个月后大衣到货，不到两天时间，参加了预售的顾客都拿到了衣服。
这一批大衣，短时间内又一次销售一空。
顾春不打算再加单了，首先是因为北城的目标客户就那些，几乎都已经买到了，没买的也已经消费了其他款式。
其次是冬装的销售旺季快要过去了，按照服装厂的加工速度，等到做好估计还要大半个月，赶不上了。
这一季度的新款基本都卖得七七八八，时间也快到春节了。
顾春请全部员工去了新开的一家铜炉火锅吃饭，算作一次年会团建。
这个时代的员工，还没有像后世那样，不喜欢团建。
对于顾春请他们去下馆子，他们可高兴了，直呼老板大方。
别说，他们可不是假客套，是顾春在他们心目中，确实是很大方的老板。
说给底薪多少就是多少，每个月有四天带薪假期，提成多少也是照给不误。
他们中，干最差的销售员，是新来的小依，但她这个月居然也能拿到六十多块钱工资！
拿到钱的那一刻她还不敢置信。
她之前在厂子开的育红班带小孩，但是个临时工。
后来原来的员工生孩子回来，她就失业了。
看到顾春这里招聘销售员，要求要有亲和力，喜欢小朋友，她就鼓起勇气进去应聘了。
没想到还真给她面试上了这份工作。
她确实很喜欢小孩，来童装店买衣服的小朋友都很喜欢她。
每次都能被她哄得开开心心，孩子开心了，父母也愿意给买几件好看的衣服。
特别是最近快过年了，父母自己无所谓，但都愿意给小孩买新衣服过年穿。
她正式工作第一个月，前面半个月在培训期，没有提成。
后面这半个月的提成加底薪，居然就拿到六十多了。
她觉得老板真的大方，说给多少就是
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