重生九零，我成了零食大王 第177节(2/2)

不足的问题。
    要是不重视扩展市场，只一门心思搞生产原材料，那就属于本末倒置了。
    既然有销量上面的要求，那找销售员也是势在必行。
    事实上，施向南今年招收的有学历的人才进了食品厂也都是在干这个。
    当然，这东西也不全看学历。
    因为一个销售员会不会说话、胆子够不够大、心细与否、甚至人脉够不够厉害，都有可能决定着他的业绩。
    施向南的确很愿意招收高学历的人才，越高越好，来者不拒。
    但也不是唯学历论。
    因为她自己也就是个高中毕业生。
    前世是这样，今生也是这样。
    谁也不能说她这个高中生就没出息了。
    因此她不光招收有学历的人才、公家单位出来的想挣钱的人，还有厂里本来就在做销售的人。
    是的，周玉芳王招娣那最早的一批在县城里走街串巷给食品厂做零售的人。
    去年的时候，就这么四五个人，后来变成三四个人，那一天的零售总数加起来也不低呢。
    这倒不是施向南主动提的，而是周玉芳作为几个女同志的代表，直接到办公室里找到她要求了。
    周玉芳本来就是很能干的人。
    她来食品厂最初的目的也是为了能够多挣钱。
    后来食品厂取消了零售，她也没有办法，只能服从安排回厂里。
    但服从安排的同时也是因为心里面坚信着，以后肯定还可以继续做她们的销售。
    果然，今年开了年没多久，食品厂的销售工作就又开始了。
    只是这一次从零售换成了批发销售。
    但道理是不会变的。
    施向南也同样的给了销售们一定百分比的提成。
    周玉芳几人就很心动。
    只是最开始食品厂派出去的都是比较拿得出手的人。
    几个女人都没有什么学历，甚至有两个就只上了几天学，连小学毕业证都没有的。