不要让父母输在起跑线上[七零] 第226节(2/3)

    宋棠只是谦虚地点点头。
    很快，越来越多人围上来了，大家一来知道尚木咨询，二来想凑热闹，以及听听宋棠出国留学后对国内经济发展有什么高见。
    “高见称不上。”宋棠摆手。
    她来之前做了大量的功课，很快就认出了这些人，向他们致意的同时侃侃而谈道：“高总，久闻大名，您货车轧床板的广告前无古人后无来者……李总，您把目标盯向奥运会的做法，我现在想想都觉得惊为天人……还有……”
    宋棠熟络地说着这些优秀企业家的成绩，没有漏下一个人，足以可见这功课做的多么扎实。
    接着她清了清嗓子，谦虚地说她只是理论指导，在这群大佬面前属于班门弄斧了。
    大家连忙说不是。
    一方面，宋棠方才说的那番话精准踩在了他们的心上，他们其实也想向别人传达他们成绩斐然的信息，但自卖自夸属实有些掉价了，因此宋棠的做法正中他们下怀。
    另一方面，他们都想和宋棠打好关系，毕竟是尚木咨询的创始人，可不能轻易交恶，更别说人家还留学回来！
    宋棠把话铺垫完，这才开始说在国外学的东西。
    “从管理方法来看，我们国家目前一般采取亲情化、友情化、随机化的管理模式，所谓亲情化管理模式，顾名思义，有血缘关系的人一块打理企业事务，不放心把重要决策交给外人，而友情化管理模式是指几个好朋友在一起创立公司，但随着收益的增加，如何分配成了友情化管理面临的一大难题，分配合适，好朋友才能扶持走下去，一旦不合适，那就会出现嫌隙，很可能造成朋友之间关系破裂，以至于影响企业运营，还有一种随机化管理，这种管理很常见，最典型的特征是一个人说了算，危害性非常之大，因为企业的发展和创立者的性格，观念息息相关……”
    大家听到宋棠的话后，开始反思自己的企业是不是存在这样的问题。
    有人急忙问道：“那我们应该怎么办？”
    “对啊，我就属于亲情化管理，以后应该怎么避免亲情化管理的弊端，让企业进行转变？”
    “……”
    宋棠让大家不要着急，她不紧不慢地说道：“转变的方式很简单，老话说得好，无规矩不成方圆，从管理上来看，就是实行制度化管理。”
    有人若有所思：“我知道了！跟前两年马厂长说的‘管理上要严’的管理思想是不是一个意思。”
    宋棠没有点头，也没有摇头。
    她知道马厂长的管理理论，优点在于好理解，好记住，好操作，好见效，但缺点也很明显，就是太碎，太细，不系统，不全面。
    她所说的制度化管理，和马厂长的管理思想有共同之处，但她更侧重于形成一套理论方法，以此来指导企业的发展壮大。
    有人想让宋棠继续说一说制度化管理是怎么回事。
    宋棠看了眼时间，半开玩笑的说道：“说了还如何挣钱？还请各位老板手下留情啊。”
    大家听完之后，哈哈一笑，不仅没有怪罪的意思，反而觉得宋棠挺幽默的。
    第289章
    交流会上有一道极其美丽的身影, 非常瞩目。
    很多人的目光来来回回移动，目的就是看看这道美丽的身影，毕竟爱美之心人皆有之。
    有胆子大的人跟人打听靓女是谁, 看看自己有没有抱得美人归的机会，知道详情的人直言：“钱总的妞。”
    大家一听名花有主, 便歇了心思。
    另外, 钱总的名讳他们都听过，经营着一家酒厂，生意蒸蒸日上, 说一句青年才俊不为过。
    靓女既然是钱总的人, 那他们还真没机会抱得美人归。
    徐倩感受到了来自四面八方的打量，但她浑然不在意, 顶着各种视线坐在座位上, 像是已经习惯了一样。
    她今天特意打扮了一番, 一身芍药红的长裙，丝绸般的黑发盘在脑后，特意在额前留下几缕碎发, 衬的肌肤细腻凝白。
    毫无疑问她是全场的焦点。
    只是成为焦点的时间有些短暂, 因为她看到大家的视线都聚焦到了另外一个人身上。
    “那就是尚木咨询的创始人？不会吧。这么年轻还是个女的。”
    “肯定是，不然的话，元鸣和六子老师为啥在她身边。”
    “也是哦。”
    一个剪着利索短发的女人, 强势的说道：“一个毛都没长齐的小丫头片子而已，有什么好关注的。”
    短发女人是靠着卷头染发发家的, 资产挺多, 被当地报纸称呼为巾帼企业家。
    徐倩跟短发女人离得很近, 她听到这话后不由皱了皱眉, 她以为事业成功的女性会对其他女性抱有友善的态度, 但如今一看，不是那么回事。
    她还没来得及深思到底是什么原因，就被钱总打断了。
    “你坐在这里，我去打个招呼。”
    钱总是个有头脑的家伙，不然酒厂不会做大到占据东三省十分之六的市场，他很明确酒厂想要壮大，必须有专业人士出谋划策。
    虽然说摸着石头过河是一种方法，但有专业的公司、专业的

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