八零后创业记 第125节(2/2)
要当恋爱脑,把家业拱手让给大外甥。
所以这一次分开，可能真的要隔一段时间才能再见了。
秦歌是他喜欢的姑娘，他看到她会有冲动、想亲近再正常不过了。
虽然这个小姑娘一张嘴就能气得他不行，但就是喜欢，就是心痒痒。
他一寸寸的靠近,秦歌猛地醒过神来，一抬手挡住他凑过来的脸和嘴，“你想干嘛？”
既然已经醒过神来了，那肯定不能得逞了。
傅宸泄气的靠回椅背，“想亲你啊！”
“做梦！”
“梦里做得可比这多。”反正她都敢嘴上开车了，他也就实话实说了。他确实做过不可言说的梦。
秦歌开门下去，甩上车门，“再见！”
傅宸等到她的房间亮起了灯，这才发动车子离开。
门卫室的门卫对视一眼，奥迪、奔驰，凯迪拉克，这位秦小姐行情很好嘛。
而且好像车里不是同一个人呢。
“应该这个才是正主吧，比上一个瞧着亲近多了。上一个瞧着客客气气的！”
“人家这半年可是三级跳啊。半年前还得凌晨起来到楼盘排队转卖购房号呢。如今二期买了一套房，一期又租了一个套三当办公室。”
秦歌之前半夜出门需要门卫开门，是送了烟并且简单说明了缘故的。
而她买房、租房的消息物业那里也清楚。他们就是修建方自己的物业，私底下也喜欢议论一下业主。
秦歌没理会这些门卫的想法，她这里事还多呢。
她剩下四家店也都签了合同了，暂时还是安排人先跑着商圈。
至此，她不但把之前师大大四那五十六人人都消化了，各校又各招了一部分兼职的学生。
郑瑜那里的档案，兼职合同签了两百多将近三百份了。
比3月11号开业庆典时又多了百八十号人。
如今人员分部，大四的占五分之一，还是以低年级兼职的贫困生为主。
自己提供课表，圈出不能上班的时间段，然后排班的人员安排工时。
勤快一些的就多挣一些。做顾客回访时得到评价高的、综合能力强的，晋升的机会也多些。
大家都是属于94%智商正常的人里的，主观能动性就很重要了。
而后入职的，看到前头入职的收入节节高升，也很有动力就是了。
只是暂时栖身来勤工俭学的，就没那么爱表现，干完自己的工时就走人了。
那也ok，补充了旺场时段的需求嘛。
一般入职一个月，工时可以从2.5元到3元。
公司是12月开始做外送的。
秦歌计划4月份再调整一下。因为虽然还没怎么腾挪过来，但公司的收入
肉眼可见的在提升了。
她现在八个店，一天妥妥的盈利5000多元了，营收更是足足两万多。
这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。
涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。
所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。
“你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”
郑瑜点头，“好的，我知道了。”
秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。
这样郑瑜的感受会比较好。
而且，两个区经理如果有事，也是可以直接跟她对话的。
接到电话知道这个消息，张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。
他俩这会儿都在巡铺，没在办公室里。他们主管营运，平时在办公室的时间就比其他行政人员要少。
如今一人管四家店，虽然有四个店长他们也是很上心的。
如今比较勤快的外送员，一个月大概200——220个工时。
工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。
这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。
真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间还能自行安排。
表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。
所以这一次分开，可能真的要隔一段时间才能再见了。
秦歌是他喜欢的姑娘，他看到她会有冲动、想亲近再正常不过了。
虽然这个小姑娘一张嘴就能气得他不行，但就是喜欢，就是心痒痒。
他一寸寸的靠近,秦歌猛地醒过神来，一抬手挡住他凑过来的脸和嘴，“你想干嘛？”
既然已经醒过神来了，那肯定不能得逞了。
傅宸泄气的靠回椅背，“想亲你啊！”
“做梦！”
“梦里做得可比这多。”反正她都敢嘴上开车了，他也就实话实说了。他确实做过不可言说的梦。
秦歌开门下去，甩上车门，“再见！”
傅宸等到她的房间亮起了灯，这才发动车子离开。
门卫室的门卫对视一眼，奥迪、奔驰，凯迪拉克，这位秦小姐行情很好嘛。
而且好像车里不是同一个人呢。
“应该这个才是正主吧，比上一个瞧着亲近多了。上一个瞧着客客气气的！”
“人家这半年可是三级跳啊。半年前还得凌晨起来到楼盘排队转卖购房号呢。如今二期买了一套房，一期又租了一个套三当办公室。”
秦歌之前半夜出门需要门卫开门，是送了烟并且简单说明了缘故的。
而她买房、租房的消息物业那里也清楚。他们就是修建方自己的物业，私底下也喜欢议论一下业主。
秦歌没理会这些门卫的想法，她这里事还多呢。
她剩下四家店也都签了合同了，暂时还是安排人先跑着商圈。
至此，她不但把之前师大大四那五十六人人都消化了，各校又各招了一部分兼职的学生。
郑瑜那里的档案，兼职合同签了两百多将近三百份了。
比3月11号开业庆典时又多了百八十号人。
如今人员分部，大四的占五分之一，还是以低年级兼职的贫困生为主。
自己提供课表，圈出不能上班的时间段，然后排班的人员安排工时。
勤快一些的就多挣一些。做顾客回访时得到评价高的、综合能力强的，晋升的机会也多些。
大家都是属于94%智商正常的人里的，主观能动性就很重要了。
而后入职的，看到前头入职的收入节节高升，也很有动力就是了。
只是暂时栖身来勤工俭学的，就没那么爱表现，干完自己的工时就走人了。
那也ok，补充了旺场时段的需求嘛。
一般入职一个月，工时可以从2.5元到3元。
公司是12月开始做外送的。
秦歌计划4月份再调整一下。因为虽然还没怎么腾挪过来，但公司的收入
肉眼可见的在提升了。
她现在八个店，一天妥妥的盈利5000多元了，营收更是足足两万多。
这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。
涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。
所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。
“你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”
郑瑜点头，“好的，我知道了。”
秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。
这样郑瑜的感受会比较好。
而且，两个区经理如果有事，也是可以直接跟她对话的。
接到电话知道这个消息，张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。
他俩这会儿都在巡铺，没在办公室里。他们主管营运，平时在办公室的时间就比其他行政人员要少。
如今一人管四家店，虽然有四个店长他们也是很上心的。
如今比较勤快的外送员，一个月大概200——220个工时。
工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。
这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。
真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间还能自行安排。
表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。