第858章 薪酬制度升级(2/2)

  m4，总监级别！
    到了这个层级，算是公司的高管，薪水就要按年薪来算了。
    原体系中，年薪起步五十万，百万封顶。
    现在有了不小幅度的增长，百万起步，三百万封顶！
    而且到了这个级别，额外的福利也非常丰富。例如每季度会有置装费，购车的话，公司给予一次性补贴百分之三十的购车费用。购房的话，公司也提供一定额度的免息贷款。
    也就是说，能在脸谱系公司混到m4总监级别，以后如果不犯下重大错误的话。
    你的衣食住行，公司都照顾到了，准备在公司干到退休吧！
    m5，vp，也就是副总级别，薪水空白……。
    因为这个级别，薪水都是面议了，根据个人资历、能力、岗位等情况，酌情考虑。但怎么说，以星科技的规模，一两百万起步还是要的，等发展到以后，千万年薪都很正常。
    这个没什么好改动的，全部是视情况决定，薪酬福利都是面议……
    而且，m5副总级别，公司开始给予配车。
    暂定是奥迪a6，这也是当前国内最火的一款中高级商务行政车型。比老总们的大奔自然是差一个等级，但是副总们比较多，配这个车也算可以了。