第213章 领导的时间值多少钱(3/3)

神奶奶，轻易没人敢得罪她！
    黄建国做的企业文化文稿在公司高层传递了一遍，最后又传到余庆阳手里。
    没有人提出什么建设性的意见，大都是浮于表面的说了几句。
    其实也真的没有可说的，企业文化的核心就是余庆阳提出来：忠诚?，干净?，担当，科学，??求实??，创新这六个词。
    黄建国的企业文化就是在解释余庆阳提出来的六个词，反对黄建国的文案，就等于反对余庆阳。
    谁傻了才会反对。
    “既然大家都没有意见，我看着也挺好！那就按照这个执行吧！
    下一步党组的同志们要做好企业文化的宣传教育工作！
    公司所有人，每年必须要参加一定课时的企业文化宣传教育课！
    黄书记，这一点要记入公司的考核中！
    完不成的，该扣奖金的扣奖金，该通报批评的通报批评！”
    “是！请余总放心，我们党组一定会做好企业文化的宣传教育工作！”黄建国兴奋的大声保证道。
    黄建国也是在原单位被闲置坏了，做冷板凳做出了病。
    对权利的渴求变得非常大，他的这种渴求非常的纯粹！
    并不是希望借着权利去谋私利，黄建国是只要你给我权利就好。
    大的小的都行！
    公司事物一项项的拿出来讨论，一项项的通过。
    经过近两个月的相处，大家对余庆阳的性格也有所了解。
    喜欢独断，但是不专权。
    把所有事情都安排下去之后，余庆阳宣布散会。
    有一项工作他没法安排给其他人，只能自己完成。
    那就是给张厅长的回报材料。
    别人不清楚他的思路，有那个时间去解释，他自己就写出来了。
    余庆阳用了一个小时就把材料写出来，然后又用了一个小时的时间修改。
    最后认真誊抄了一遍。
    虽然汇报材料可以手打，但还是手写的更加能让领导满意。
    这是一种态度问题。
    誊抄完，也就到了吃饭的时间。
    余庆阳来到餐厅，餐厅里已经排成了长队。
    看到余庆阳走过来，纷纷给他让位置。