第109节(2/3)
惊呼道：“我的老天爷啊，这工服还是带棉花的！”
这句话，是一石惊起千层浪，让大家伙儿都忍不住看向刚刚在讲话时，全程都没有说到这个苏苗苗。
被注视的苏苗苗一副“这不值一提”的样子道：“这不天还没暖合起来嘛，厂里虽然有给大家烧锅炉供暖，但我之前去车间的时候，还是看到不少同志还是冷得得穿棉袄，我这心里就忍不住发酸。所以，就跟制衣厂订了一批棉衣，这都是新下来的棉花，也是不显臃肿，不影响干活的新款式。大家，还满意吗？”
不少听到这话的工人都不禁泛红了眼眶，为自己能遇到这么好的领导而感动不已。
工人们不好意思地擦了擦眼角，激动地朝苏苗苗道：“满意！谢谢厂长！”
“大家伙儿满意，我就高兴！”苏苗苗笑着喊着，满心满眼都是为工人打算的样子，成功让工人们都笑开了颜。
他们何德何能，拥有这么好的领导啊！
这一套工服，工人们穿在身上，暖在心里。
大家伙儿嘴上不说，可在回到车间开始工作的时候，却是个顶个地认真。
看到这一全厂工人皆劳作的样子，苏苗苗也是非常满意。
这一套工人服是她两个月前跟国营制衣厂订购的，是带了一层棉花的薄棉衣，她一共订了五百套，算是为过完年后立即招工的工人提前预备出来的，省得到时候再给他们单订，另外她还又订了一批能春天秋后时穿的单衣工装，等过了四五月，天暖合起来了就再发给工人。
实际上，让工人们为此感动，进而对厂子更死心塌地并不是苏苗苗的本意，这完全是附加而来的。
她说的那番话也不是胡编乱造，而是苏苗苗真的看到有工人被冻得脸都发青了，也还是没有半点敷衍手里工作时，所做下的决定。
在刚进入冬天的时候，厂里就开始烧炉子给车间供暖了。
可有的车间因为食材问题，只能低温嘘着，防止食材变质，再加上这厂房面积大，总有人走进走出的，这烧锅炉也就只是让大家不至于冻到，但要说能穿单衣做工，也还是很难实现的。
在员工待遇上，苏苗苗从不会吝啬。
这也是她一直在以身作则，告诉赵国光，以及厂里其他部门领导的道理。
“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”这句话用在工厂管理上一样适用。
倒不是抄工人便宜，而是这句话真的很值得琢磨。
作为一个厂领导，厂子的建设不能光靠她一个人来。哪怕苏苗苗再有能力，光杆司令也是完不成成千上万的订单，和商品制作的。
如果说，领导是一个厂子的心脏，决定着这个厂子的生死。
那么工人，就一定是支撑这个厂子运作的血液，是要完成心脏任务的关键。
所以，在自己吃肉的前提下，苏苗苗不介意让全厂的人跟着自己喝汤。
至于自己这番爱厂，爱工人的好厂长形象，与真情实感体恤、关心工人的行为会给首都其他厂子带来什么影响，就不在苏苗苗的考量中。
——
在制衣厂工人的大肆宣传下，梧桐食品制造厂的厂长给他们厂里几百名工人定制了一批没有任何偷工减料，且还都是新棉花、新款式的工服这事儿，在不到一周的时间里，就被宣扬到了各个国营厂子里。
其中，以食品一厂的工人最为不忿……
“哎，你们听说了吗，人梧桐食品厂给工人定制了一批棉衣工服！”
“棉衣啊？那得多少啊……”
“嗐，人家厂长说了，跟钱没关系，主要是心疼工人在车间里受冻。”
“不是吧，我可听梧桐食品厂的工人吹过，他们厂车间是给烧炉子的，一点都不冷。”
“人厂长说了，锅炉该稍稍，棉衣也得有！”
“这厂长和厂长之间也太大差别了吧，咋人家厂长就这么心疼工人，咱们厂长就……”
说这话的人没再继续说下去，可聚在一起的这些人都知道他的意思。
是啊，咋别人家的厂长就又是烧锅炉，又是棉衣当工服的给工人们提供这么好的待遇呢？
就在几个人若有所思的时候，厂子里的领导看到他们这样聚堆聊天不好好工作的样子，忍不住喊道：“你们几个！都闲着干嘛呢？还不赶紧出去发传单！”
发传单……
对手厂子的工人正坐在温暖的车间，穿着暖和的棉衣做工，他们却要出去发传单？！
所谓没有对比，就没有伤害。
在这样两个厂子，厂领导和工人待遇的强烈对比下，食品一厂的工人们在所有领导都没有关注到的私下里，都开始躁动了。
作者有话要说：
人所有的羡慕、嫉妒甚至恨得情绪，其实都是被比较出来的。
——国营厂工人语录
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这句话，是一石惊起千层浪，让大家伙儿都忍不住看向刚刚在讲话时，全程都没有说到这个苏苗苗。
被注视的苏苗苗一副“这不值一提”的样子道：“这不天还没暖合起来嘛，厂里虽然有给大家烧锅炉供暖，但我之前去车间的时候，还是看到不少同志还是冷得得穿棉袄，我这心里就忍不住发酸。所以，就跟制衣厂订了一批棉衣，这都是新下来的棉花，也是不显臃肿，不影响干活的新款式。大家，还满意吗？”
不少听到这话的工人都不禁泛红了眼眶，为自己能遇到这么好的领导而感动不已。
工人们不好意思地擦了擦眼角，激动地朝苏苗苗道：“满意！谢谢厂长！”
“大家伙儿满意，我就高兴！”苏苗苗笑着喊着，满心满眼都是为工人打算的样子，成功让工人们都笑开了颜。
他们何德何能，拥有这么好的领导啊！
这一套工服，工人们穿在身上，暖在心里。
大家伙儿嘴上不说，可在回到车间开始工作的时候，却是个顶个地认真。
看到这一全厂工人皆劳作的样子，苏苗苗也是非常满意。
这一套工人服是她两个月前跟国营制衣厂订购的，是带了一层棉花的薄棉衣，她一共订了五百套，算是为过完年后立即招工的工人提前预备出来的，省得到时候再给他们单订，另外她还又订了一批能春天秋后时穿的单衣工装，等过了四五月，天暖合起来了就再发给工人。
实际上，让工人们为此感动，进而对厂子更死心塌地并不是苏苗苗的本意，这完全是附加而来的。
她说的那番话也不是胡编乱造，而是苏苗苗真的看到有工人被冻得脸都发青了，也还是没有半点敷衍手里工作时，所做下的决定。
在刚进入冬天的时候，厂里就开始烧炉子给车间供暖了。
可有的车间因为食材问题，只能低温嘘着，防止食材变质，再加上这厂房面积大，总有人走进走出的，这烧锅炉也就只是让大家不至于冻到，但要说能穿单衣做工，也还是很难实现的。
在员工待遇上，苏苗苗从不会吝啬。
这也是她一直在以身作则，告诉赵国光，以及厂里其他部门领导的道理。
“再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育”这句话用在工厂管理上一样适用。
倒不是抄工人便宜，而是这句话真的很值得琢磨。
作为一个厂领导，厂子的建设不能光靠她一个人来。哪怕苏苗苗再有能力，光杆司令也是完不成成千上万的订单，和商品制作的。
如果说，领导是一个厂子的心脏，决定着这个厂子的生死。
那么工人，就一定是支撑这个厂子运作的血液，是要完成心脏任务的关键。
所以，在自己吃肉的前提下，苏苗苗不介意让全厂的人跟着自己喝汤。
至于自己这番爱厂，爱工人的好厂长形象，与真情实感体恤、关心工人的行为会给首都其他厂子带来什么影响，就不在苏苗苗的考量中。
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在制衣厂工人的大肆宣传下，梧桐食品制造厂的厂长给他们厂里几百名工人定制了一批没有任何偷工减料，且还都是新棉花、新款式的工服这事儿，在不到一周的时间里，就被宣扬到了各个国营厂子里。
其中，以食品一厂的工人最为不忿……
“哎，你们听说了吗，人梧桐食品厂给工人定制了一批棉衣工服！”
“棉衣啊？那得多少啊……”
“嗐，人家厂长说了，跟钱没关系，主要是心疼工人在车间里受冻。”
“不是吧，我可听梧桐食品厂的工人吹过，他们厂车间是给烧炉子的，一点都不冷。”
“人厂长说了，锅炉该稍稍，棉衣也得有！”
“这厂长和厂长之间也太大差别了吧，咋人家厂长就这么心疼工人，咱们厂长就……”
说这话的人没再继续说下去，可聚在一起的这些人都知道他的意思。
是啊，咋别人家的厂长就又是烧锅炉，又是棉衣当工服的给工人们提供这么好的待遇呢？
就在几个人若有所思的时候，厂子里的领导看到他们这样聚堆聊天不好好工作的样子，忍不住喊道：“你们几个！都闲着干嘛呢？还不赶紧出去发传单！”
发传单……
对手厂子的工人正坐在温暖的车间，穿着暖和的棉衣做工，他们却要出去发传单？！
所谓没有对比，就没有伤害。
在这样两个厂子，厂领导和工人待遇的强烈对比下，食品一厂的工人们在所有领导都没有关注到的私下里，都开始躁动了。
作者有话要说：
人所有的羡慕、嫉妒甚至恨得情绪，其实都是被比较出来的。
——国营厂工人语录
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