第1055节(1/2)
这次，终于发钱了！
一群人眼巴巴的看着两百多个布袋，满目尽是渴望。
葛小天深吸一口气，“今年大伙都很努力，令咱们天成做大做强，希望03年咱们能继续创造辉煌。”
“是，老板！”
“先聊个题外话，听说大家投资航空全赔了？”
“嗯。”
“这样，你们把股权转让给我，我帮你们免掉债务，怎么样？”
“这……”
豪哥等人对视一眼，互相点点头，“老板，算了，我们再坚持坚持。”
“好吧。”
葛小天不动声色的耸耸肩，暗中却松了口气，航空这个包袱谁爱背谁背，他敢这么问，就是打定豪哥等人看他想要，坚决不松手。
如此，这群人就把包袱背的更稳了。
“今年年终奖，咱们发现金。”
“谢谢老板。”
“甭管袋子装多少，每人两袋，如果带不回国，就存庄老的银行。”
“明白。”
“别抢哦。”
葛小天起身离开会议室，一边走，一边说道：“有序登场，领完回自己房间数。”
“我怎么感觉有点怪怪的？”豪哥看某人作风，顿感不妙。
帅渤心中一咯噔，“怕不是南越盾？”
“不。”
徐玲忽然想起什么，“老板令我兑换了一万万亿津巴布韦。”
“那是啥？”
“比咱老家的冥币还便宜。”
“……”
一群人瞬间炸了，“快拦住老板。”
哗啦啦……
大翔等人闻风而动，看天卫没有阻拦，七手八脚将葛小天举在头顶。
就在这时，不知是谁无意撞翻一个布袋，倒出一摞摞富兰克林。
“？？？”
老洪咽咽唾液，打开其它布袋，发现里面装的同样是富兰克林。
豪哥惊呆了：“是真钱。”
帅渤：“每人少说能分五千万。”
徐玲：“可是……”
众人抬头看向被大翔等人举在头顶的某人。
葛小天横躺在半空，阴森森的笑了，“你们在干吗？”
“……”
“亏我还想着你们，又奖金翻倍，万万没想到……全去撒哈拉大漠拉练，凑巧公路通车，什么时候跑完，什么时候回家过年。”
“……”
“记得扯横幅：不惧艰险，迎难而上。对了，再带上一号机，搞个直播。”
“您故意的吧？”
“怎么可能！”
第873章 老葛佛了
有关天成年会的热议尚未褪去，亿万群众再次被天成冬季沙漠大拉练吸引。
参与此次活动的天成高管，足足有上百名，清一色亿万级集团董事长，或享誉全球的企业总裁。
他们扯着横幅，高呼天成口号，起早贪黑，餐风饮露，奔波在新建的撒哈拉大漠公路上……
很带劲。
此举不但宣扬了天成企业文化，还令外界群众欣赏到天成高管们的蓬勃朝气。
于是就诞生了“管理团队年轻化“的说法，无数专家教授对此展开讨论。
有的认为进入新世纪，各种新事物层出不穷，年轻人可塑性强，有活力，有冲劲，更容易接受新鲜事物，更容易沟通协调，不像那些中年人与老年人过多的管理团队，固执、墨守陈规，不愿意轻易改变。
有的认为，年轻人晋升过快，容易把“职务“当做企业奖励和上级认可，随着不断晋级，耗时越来越久，如果到了金字塔上半部分，许多晋升无望的年轻管理便会心生失望，选择离去，这对企业来说，是一种无法避免和挽回的损失。并且，年轻管理缺乏对社会的认知，在处理事情的时候，不够圆滑，容易得罪人，在处理事务的时候，经验不足，不够稳重。
针对第二点，有人拿管理层平均年龄不到23岁的天成进行反驳，也有人拿天成电器工业和天成职业中专的中老年教职工，进行辩论。
总之，在这种氛围下，有些企业开始打造年轻化管理队伍，有些企业无动于衷，也有些专家教授高呼“世界在变，思想在变，你不变就会被淘汰。“
还有些网友在素丹直播间，咨询商业奇才葛小天，如何看待这个问题。
答曰：天成中专03年招生计划中，将增设类似mba的企业管理培训班，它能让年迈的身躯拥有一个年轻有趣的灵魂，适应年轻化团队，也能让年轻的身躯拥有一个成熟稳重的心智，适应保守型企业。欢迎大家踊跃报名，咨询电话666……777……888……
“……”
亿万网友脑海里不约而同的跑过一群羊驼，然后不约而同的下线了。
这个话题，也就此结束。
……………
1月27号。
受天成年会豪华阵容影响，第一批被内部定名为“青铜版“的地效飞行器和蝙蝠状私人飞机，获得大卖。
第二批“白银版“，将会在另外两艘工程岛抵达迪拜港口以后，搭配海景房，进行折扣促销。
而天成海岸商业板块和星月湾社区，在迪拜
一群人眼巴巴的看着两百多个布袋，满目尽是渴望。
葛小天深吸一口气，“今年大伙都很努力，令咱们天成做大做强，希望03年咱们能继续创造辉煌。”
“是，老板！”
“先聊个题外话，听说大家投资航空全赔了？”
“嗯。”
“这样，你们把股权转让给我，我帮你们免掉债务，怎么样？”
“这……”
豪哥等人对视一眼，互相点点头，“老板，算了，我们再坚持坚持。”
“好吧。”
葛小天不动声色的耸耸肩，暗中却松了口气，航空这个包袱谁爱背谁背，他敢这么问，就是打定豪哥等人看他想要，坚决不松手。
如此，这群人就把包袱背的更稳了。
“今年年终奖，咱们发现金。”
“谢谢老板。”
“甭管袋子装多少，每人两袋，如果带不回国，就存庄老的银行。”
“明白。”
“别抢哦。”
葛小天起身离开会议室，一边走，一边说道：“有序登场，领完回自己房间数。”
“我怎么感觉有点怪怪的？”豪哥看某人作风，顿感不妙。
帅渤心中一咯噔，“怕不是南越盾？”
“不。”
徐玲忽然想起什么，“老板令我兑换了一万万亿津巴布韦。”
“那是啥？”
“比咱老家的冥币还便宜。”
“……”
一群人瞬间炸了，“快拦住老板。”
哗啦啦……
大翔等人闻风而动，看天卫没有阻拦，七手八脚将葛小天举在头顶。
就在这时，不知是谁无意撞翻一个布袋，倒出一摞摞富兰克林。
“？？？”
老洪咽咽唾液，打开其它布袋，发现里面装的同样是富兰克林。
豪哥惊呆了：“是真钱。”
帅渤：“每人少说能分五千万。”
徐玲：“可是……”
众人抬头看向被大翔等人举在头顶的某人。
葛小天横躺在半空，阴森森的笑了，“你们在干吗？”
“……”
“亏我还想着你们，又奖金翻倍，万万没想到……全去撒哈拉大漠拉练，凑巧公路通车，什么时候跑完，什么时候回家过年。”
“……”
“记得扯横幅：不惧艰险，迎难而上。对了，再带上一号机，搞个直播。”
“您故意的吧？”
“怎么可能！”
第873章 老葛佛了
有关天成年会的热议尚未褪去，亿万群众再次被天成冬季沙漠大拉练吸引。
参与此次活动的天成高管，足足有上百名，清一色亿万级集团董事长，或享誉全球的企业总裁。
他们扯着横幅，高呼天成口号，起早贪黑，餐风饮露，奔波在新建的撒哈拉大漠公路上……
很带劲。
此举不但宣扬了天成企业文化，还令外界群众欣赏到天成高管们的蓬勃朝气。
于是就诞生了“管理团队年轻化“的说法，无数专家教授对此展开讨论。
有的认为进入新世纪，各种新事物层出不穷，年轻人可塑性强，有活力，有冲劲，更容易接受新鲜事物，更容易沟通协调，不像那些中年人与老年人过多的管理团队，固执、墨守陈规，不愿意轻易改变。
有的认为，年轻人晋升过快，容易把“职务“当做企业奖励和上级认可，随着不断晋级，耗时越来越久，如果到了金字塔上半部分，许多晋升无望的年轻管理便会心生失望，选择离去，这对企业来说，是一种无法避免和挽回的损失。并且，年轻管理缺乏对社会的认知，在处理事情的时候，不够圆滑，容易得罪人，在处理事务的时候，经验不足，不够稳重。
针对第二点，有人拿管理层平均年龄不到23岁的天成进行反驳，也有人拿天成电器工业和天成职业中专的中老年教职工，进行辩论。
总之，在这种氛围下，有些企业开始打造年轻化管理队伍，有些企业无动于衷，也有些专家教授高呼“世界在变，思想在变，你不变就会被淘汰。“
还有些网友在素丹直播间，咨询商业奇才葛小天，如何看待这个问题。
答曰：天成中专03年招生计划中，将增设类似mba的企业管理培训班，它能让年迈的身躯拥有一个年轻有趣的灵魂，适应年轻化团队，也能让年轻的身躯拥有一个成熟稳重的心智，适应保守型企业。欢迎大家踊跃报名，咨询电话666……777……888……
“……”
亿万网友脑海里不约而同的跑过一群羊驼，然后不约而同的下线了。
这个话题，也就此结束。
……………
1月27号。
受天成年会豪华阵容影响，第一批被内部定名为“青铜版“的地效飞行器和蝙蝠状私人飞机，获得大卖。
第二批“白银版“，将会在另外两艘工程岛抵达迪拜港口以后，搭配海景房，进行折扣促销。
而天成海岸商业板块和星月湾社区，在迪拜
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