第三十八章三天试用期吗(1/2)
康仕成康大老板再怎么说，不相信商场之上任何人，也不会不相信自己的宝贝女儿。而邹柏青之所以说服麦瑞，把这次并购的风险战略管控的底线透露出来，也是基于康丽丽的身份。
中午吃饭，麦瑞跟谢安华他们一起，还是到私家菜馆吃的自助餐。人家餐馆倒无所谓，开门做生意，顾客就是上帝。你要什么，参观就给你做什么，只要你花钱就行。
饭后在公司休息室，大家喝着茶的工夫，麦瑞就说，“咱们律所刚刚开业不久，很多事情呢，也不能着急，得逐步走向正轨。”她考虑了一下，“这样吧，以后中午饭，就算工作餐。谢安华负责协调，你看是叫外卖合适，还是订餐合适，你自己考虑，也可以征求大伙的意见。还有一件事情。咱们现在员工不多，-当然以后也会力争员工少而精干。员工不多，也是有外地在京的。员工宿舍的事情呢，因为我在美国，租房是很简单，很轻松的事情，所以，就没有预料到咱们这里租房这么麻烦。不过，大家放心，这个问题，很快就可以解决。下周，需要宿舍的，就可以住。谢安华把这个事情统计一下。还有，抽空，把大家的劳动合同给签了，社保关系给处理好。”
最后这一句，吓住了谢安华这些员工。大家面面相觑，不太敢相信。最后还是谢安华小心翼翼地看着麦瑞的脸色，“这个麦瑞，我们这个，好像还是在试用期吧？”
麦瑞环视一圈，然后看着谢安华，“什么意思？”
“没什么，这个，这个，怎么着也得过了试用期了再说吧？”谢安华有些不知所措。麦瑞这一招儿，过于出奇，她有些招架不住。
“谁说没过试用期？”麦瑞反问的语气。
“这个，”谢安华看看同事们，大家也是大眼瞪小眼，不知所措。
“邹柏青是bj商会副会长，他给我招的员工如果还需要试用期的话，那我就找不到合适的员工了。”麦瑞耸耸肩，不以为然地样子，“就这样了，照我说的办。”
几个男士在麦瑞跟前还不敢放肆，白雪和郭晓阳两个小姑娘哪里忍得住，直接就高兴得蹦了起来。
麦瑞把手指往唇上一竖，“嘘，午休时间，睡觉去。”说完转身走了。
这边几个人这个高兴劲儿，哪那么容易平息下来。虽然知道麦瑞就在隔壁休息间里，不敢高声语，恐惊屋里人，却一个个兴奋得，要么发短信，要么发微博，要么发朋友圈，都忙欢了。就连八竿子打不着的古翠文，也在她的班级圈里发了个朋友圈，我的合租魔鬼女老板。
卢晓华到公司的时候，正好遇上爸妈也在。卢战生和周云辉跟女儿随意聊了几句家常，说是要去新开的一家超市去买摊位，跟卢晓华说了财务上的需要，就走了。
卢晓华在财务室看着出纳，把钱打到父母的账户上，也没别的事，跟着也走了。家族公司，很多就这样，人少，办事效率高，没有那些乱七八糟的扯皮关系。当然，好处有，坏处也不少。比如，所有的事情，所有的决策，都是家族里面一个人，或者几个人就能够处理或者拍板决定。这也就决定了，领导者的素质，是家族企业荣辱兴衰的关键因素。一旦其领导者或决策失误，或年老智衰，这个家族企业就很有可能直接从事业的巅峰摔下来，甚至直接摔死。
卢晓华的父母都是开明人，其祖辈的爷爷奶奶，外公外婆，也是社会底层起来的，深知创业艰难，守业更不易的道理，因此，一直赞同卢晓华关于是适当时机，建立现代化公司管理机制的倡议。这些年来，他们一直也在这方面努力。但是，建立现代化的公司管理制度，并非是有这个想法，就能够实现的。首先是人才难寻，愿意跟着你干的，未必是适合你的人才。而适合你和你的企业的人才，未必愿意跟着你干。因此，到现在为止，卢晓华家的绿色蔬菜配送公司，基本上也就是他们自己家这七个人说了算。公司其余的管理人员，基本上，不起什么太大的作用，最起码，起不了关键作用。
卢晓华倒是希望能够找一位麦瑞这样性格的强势人物，担任公司的经营管理者。可惜，麦瑞是律师，不是职业经理人。而且，看着麦瑞使用钱的气势，卢晓华也确实有些心怯。因为，看一个人花钱，未必能够判断她有多少钱，但是，看一个人花钱的气势，往往是可以看出来的。而且是那种花钱办事给人的感觉。
卢晓华也花钱，而且她也不缺钱。但是，卢晓华花钱，除了基本的生活消费以外，就不怎么花钱。当然，她也买股票，也买地产。但这些都是投资，而非严格意义上的的花钱，或者正式用语，应该是消费。卢晓华好像除了基本适合消费，就没有别的消费。
麦瑞不一样。她虽然不知道麦瑞有多少钱，也不知道麦瑞能够赚多少钱，但是，麦瑞花钱的方式，让卢晓华感觉震撼。第一次花八十万，买她的大众polo的使用权，就一次性颠覆了卢晓华对于钱的概念---原来钱也可以这样使用啊。在卢晓华眼里，麦瑞是真正的金钱的主人，不管是对于她，还是对于张涵鱼和古翠文，麦瑞的用钱方式，用钱观念，都让人感觉既陌生，又别有新意。在她眼里，好像钱就不是钱，不是什么财富，而仅仅是一种交换工具而已。
中午吃饭，麦瑞跟谢安华他们一起，还是到私家菜馆吃的自助餐。人家餐馆倒无所谓，开门做生意，顾客就是上帝。你要什么，参观就给你做什么，只要你花钱就行。
饭后在公司休息室，大家喝着茶的工夫，麦瑞就说，“咱们律所刚刚开业不久，很多事情呢，也不能着急，得逐步走向正轨。”她考虑了一下，“这样吧，以后中午饭，就算工作餐。谢安华负责协调，你看是叫外卖合适，还是订餐合适，你自己考虑，也可以征求大伙的意见。还有一件事情。咱们现在员工不多，-当然以后也会力争员工少而精干。员工不多，也是有外地在京的。员工宿舍的事情呢，因为我在美国，租房是很简单，很轻松的事情，所以，就没有预料到咱们这里租房这么麻烦。不过，大家放心，这个问题，很快就可以解决。下周，需要宿舍的，就可以住。谢安华把这个事情统计一下。还有，抽空，把大家的劳动合同给签了，社保关系给处理好。”
最后这一句，吓住了谢安华这些员工。大家面面相觑，不太敢相信。最后还是谢安华小心翼翼地看着麦瑞的脸色，“这个麦瑞，我们这个，好像还是在试用期吧？”
麦瑞环视一圈，然后看着谢安华，“什么意思？”
“没什么，这个，这个，怎么着也得过了试用期了再说吧？”谢安华有些不知所措。麦瑞这一招儿，过于出奇，她有些招架不住。
“谁说没过试用期？”麦瑞反问的语气。
“这个，”谢安华看看同事们，大家也是大眼瞪小眼，不知所措。
“邹柏青是bj商会副会长，他给我招的员工如果还需要试用期的话，那我就找不到合适的员工了。”麦瑞耸耸肩，不以为然地样子，“就这样了，照我说的办。”
几个男士在麦瑞跟前还不敢放肆，白雪和郭晓阳两个小姑娘哪里忍得住，直接就高兴得蹦了起来。
麦瑞把手指往唇上一竖，“嘘，午休时间，睡觉去。”说完转身走了。
这边几个人这个高兴劲儿，哪那么容易平息下来。虽然知道麦瑞就在隔壁休息间里，不敢高声语，恐惊屋里人，却一个个兴奋得，要么发短信，要么发微博，要么发朋友圈，都忙欢了。就连八竿子打不着的古翠文，也在她的班级圈里发了个朋友圈，我的合租魔鬼女老板。
卢晓华到公司的时候，正好遇上爸妈也在。卢战生和周云辉跟女儿随意聊了几句家常，说是要去新开的一家超市去买摊位，跟卢晓华说了财务上的需要，就走了。
卢晓华在财务室看着出纳，把钱打到父母的账户上，也没别的事，跟着也走了。家族公司，很多就这样，人少，办事效率高，没有那些乱七八糟的扯皮关系。当然，好处有，坏处也不少。比如，所有的事情，所有的决策，都是家族里面一个人，或者几个人就能够处理或者拍板决定。这也就决定了，领导者的素质，是家族企业荣辱兴衰的关键因素。一旦其领导者或决策失误，或年老智衰，这个家族企业就很有可能直接从事业的巅峰摔下来，甚至直接摔死。
卢晓华的父母都是开明人，其祖辈的爷爷奶奶，外公外婆，也是社会底层起来的，深知创业艰难，守业更不易的道理，因此，一直赞同卢晓华关于是适当时机，建立现代化公司管理机制的倡议。这些年来，他们一直也在这方面努力。但是，建立现代化的公司管理制度，并非是有这个想法，就能够实现的。首先是人才难寻，愿意跟着你干的，未必是适合你的人才。而适合你和你的企业的人才，未必愿意跟着你干。因此，到现在为止，卢晓华家的绿色蔬菜配送公司，基本上也就是他们自己家这七个人说了算。公司其余的管理人员，基本上，不起什么太大的作用，最起码，起不了关键作用。
卢晓华倒是希望能够找一位麦瑞这样性格的强势人物，担任公司的经营管理者。可惜，麦瑞是律师，不是职业经理人。而且，看着麦瑞使用钱的气势，卢晓华也确实有些心怯。因为，看一个人花钱，未必能够判断她有多少钱，但是，看一个人花钱的气势，往往是可以看出来的。而且是那种花钱办事给人的感觉。
卢晓华也花钱，而且她也不缺钱。但是，卢晓华花钱，除了基本的生活消费以外，就不怎么花钱。当然，她也买股票，也买地产。但这些都是投资，而非严格意义上的的花钱，或者正式用语，应该是消费。卢晓华好像除了基本适合消费，就没有别的消费。
麦瑞不一样。她虽然不知道麦瑞有多少钱，也不知道麦瑞能够赚多少钱，但是，麦瑞花钱的方式，让卢晓华感觉震撼。第一次花八十万，买她的大众polo的使用权，就一次性颠覆了卢晓华对于钱的概念---原来钱也可以这样使用啊。在卢晓华眼里，麦瑞是真正的金钱的主人，不管是对于她，还是对于张涵鱼和古翠文，麦瑞的用钱方式，用钱观念，都让人感觉既陌生，又别有新意。在她眼里，好像钱就不是钱，不是什么财富，而仅仅是一种交换工具而已。
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