第546节(2/3)
新的命令下大了以后，安晓辉和张兆军两个人单独在他办公室里商量了一番之后，就制定了几条强制性的指令，包括成本节约和强调上班纪律等。
并且施行了成本节约和纪律问题与各门店店长绩效挂钩考核的方式，这一个简简单单的改变，立马就让各个分店的负责人感受到了公司里凝而未发的沉重气氛。
有人不服这种突然下发的新指令，觉得太过于苛刻了，员工的纪律违规是个人的事情，凭什么就要和他们的绩效挂钩，还要施行连带责任。
因为这一个‘连带责任’，有不少店长跳了出来，他们平时的管理方针就是‘以德服人’，或者换个说法，叫‘兄弟义气’，他们觉得自己身为管理者，和基层员工之间也是有感情互动的，他们向来不会太过于严厉的去苛责员工的不是。
比方说有员工某天突然迟到了，他们也就说两句而已，可按照公司规定，迟到就是违规。
难不成这种情况下，除了要处理员工之外，还要连带着他们跟着受罚？
这怎么行？
他们必须据理力争，要不然后期真执行起来了，他们就完蛋了。
他们心里很清楚，自己手底下有几名员工都已经‘习惯’了，一些行为已经习以为常了，想改都不是一时半会儿能改变的过来的，这种情况下，怎么搞？
真要是上边的人下来查，较真起来，他们都怀疑自己的工资够不够罚的？
就算不罚款，可只要给他们资历上记上几笔污点，以后的升职加薪暂时就别考虑了，这也不是他们所希望的。
安晓辉和张兆军在制定新的规则的时候，早就预料到了肯定会有人不服气，但是这次是强硬执行的，不管有多少人不服气，就像他们老板所说的，拿着我发的工资还不干正事，不相干就滚蛋！
就是这么强硬！
是以，这些‘跳蚤’从公司上层得到的回复也是这样，你们觉得规定不合理，没有问题，你们可以直接卸任走人。
这一部分据理力争的‘店长们’或许从来没想过公司里会这么的‘不近人情’，他们的诉求连商量的余地都没有，就直接被驳回来了。
“想干就干，不想干就滚蛋！”
就这么一句答复，就十个字而已，可这十个字里所发散出来的寒意却是让人忍不住在心底发颤。
‘少数派’也从这十个字里感受到了公司这一次发狠的决心！
这是要从根底改革啊！
在新的命令下大了不久，宝菲便利店特别申请了一笔资金，用于采购指纹打卡器，就是为了规范各地分店的员工考勤制度的，归根结底，管理还是从管人抓起。
而这些各地分店采集到的所有考勤数据都会适时传输入后台，并传送到总公司数据库。
周六继续上班，还是在处理一些繁琐的杂物。
从周六开始，开班的公司越来越多了，时不时就能够听到鞭炮声响起。
可仅仅响了一天不到，鞭炮声就慢慢的沉寂了，浓浓的硝石硫磺味也淡了，到最后就随风飘散了。
中央的环保工作组还没有下来，地方上接到上级的通知后，先自行开始排查了。
谁再乱放鞭炮，逮到一例就按照最新的《大气污染防治法》给予5万块以上的罚款。
这个数在以前的环保法里边，就属于高规格的罚款了的，可新的环保法出来之后，这个数成了起步价了。
尚富海这两天就是莫名的感觉空气好了很多，他也不确定是不是错觉，但是他知道国家开始行动了，他很少听到鞭炮声了。
转眼间，两天的时间过去了。
周一早上，宋雨彤、梁汝波和谢志刚同时出现在了公司里。
这一次，尚富海再叫上了安晓辉、张兆军、孟兴文和马依琳他们一块开了个会。
会议中，尚富海又一次重提了国家环保大检查的事，尤其是谢志刚负责的东云食品厂和东云面粉厂。
这两个生产型的制造工厂涉及到了废水排放和包装这两个和环保密切相关的问题。
“谢总，回去之后，你和东云的县两委班子多沟通，问问他们对环保的要求，我们一定要提前做好准备，不要等罚单开了出来，上边责令停产整顿，这个损失，我们等不起！”尚富海很重视这一块。
他心里很明白，记忆里有多少的省级钢铁厂，百亿规模级化工厂都因为环保指标不达标被责令停产整顿，有的甚至没撑住，直接就没了。
想想连国营的钢铁厂都要停产整顿，甚至不得不搬离原址，另找环保要求不严的地方重启灶炉，东云食品厂和东云面粉厂远远没有达到那个层次，硬什么啊。
谢志刚一上来就感受到了尚富海内心里的那种紧迫感，他虽然有点疑惑，但是并没有反驳。
说完了这个事之后，尚富海又重新分析了今年的国内和国际形势，他要求各个子公司都要提前做好抗风险准备。
“孟总，前两天忘了提了，我交给你一个任务，把下一步的员工职级考核和成本控制以及员工纪律放到一块统筹进行，但凡所有有违纪的员工不得分配股票期权。”
尚富海扫视了一圈，目光最后落到了
并且施行了成本节约和纪律问题与各门店店长绩效挂钩考核的方式，这一个简简单单的改变，立马就让各个分店的负责人感受到了公司里凝而未发的沉重气氛。
有人不服这种突然下发的新指令，觉得太过于苛刻了，员工的纪律违规是个人的事情，凭什么就要和他们的绩效挂钩，还要施行连带责任。
因为这一个‘连带责任’，有不少店长跳了出来，他们平时的管理方针就是‘以德服人’，或者换个说法，叫‘兄弟义气’，他们觉得自己身为管理者，和基层员工之间也是有感情互动的，他们向来不会太过于严厉的去苛责员工的不是。
比方说有员工某天突然迟到了，他们也就说两句而已，可按照公司规定，迟到就是违规。
难不成这种情况下，除了要处理员工之外，还要连带着他们跟着受罚？
这怎么行？
他们必须据理力争，要不然后期真执行起来了，他们就完蛋了。
他们心里很清楚，自己手底下有几名员工都已经‘习惯’了，一些行为已经习以为常了，想改都不是一时半会儿能改变的过来的，这种情况下，怎么搞？
真要是上边的人下来查，较真起来，他们都怀疑自己的工资够不够罚的？
就算不罚款，可只要给他们资历上记上几笔污点，以后的升职加薪暂时就别考虑了，这也不是他们所希望的。
安晓辉和张兆军在制定新的规则的时候，早就预料到了肯定会有人不服气，但是这次是强硬执行的，不管有多少人不服气，就像他们老板所说的，拿着我发的工资还不干正事，不相干就滚蛋！
就是这么强硬！
是以，这些‘跳蚤’从公司上层得到的回复也是这样，你们觉得规定不合理，没有问题，你们可以直接卸任走人。
这一部分据理力争的‘店长们’或许从来没想过公司里会这么的‘不近人情’，他们的诉求连商量的余地都没有，就直接被驳回来了。
“想干就干，不想干就滚蛋！”
就这么一句答复，就十个字而已，可这十个字里所发散出来的寒意却是让人忍不住在心底发颤。
‘少数派’也从这十个字里感受到了公司这一次发狠的决心！
这是要从根底改革啊！
在新的命令下大了不久，宝菲便利店特别申请了一笔资金，用于采购指纹打卡器，就是为了规范各地分店的员工考勤制度的，归根结底，管理还是从管人抓起。
而这些各地分店采集到的所有考勤数据都会适时传输入后台，并传送到总公司数据库。
周六继续上班，还是在处理一些繁琐的杂物。
从周六开始，开班的公司越来越多了，时不时就能够听到鞭炮声响起。
可仅仅响了一天不到，鞭炮声就慢慢的沉寂了，浓浓的硝石硫磺味也淡了，到最后就随风飘散了。
中央的环保工作组还没有下来，地方上接到上级的通知后，先自行开始排查了。
谁再乱放鞭炮，逮到一例就按照最新的《大气污染防治法》给予5万块以上的罚款。
这个数在以前的环保法里边，就属于高规格的罚款了的，可新的环保法出来之后，这个数成了起步价了。
尚富海这两天就是莫名的感觉空气好了很多，他也不确定是不是错觉，但是他知道国家开始行动了，他很少听到鞭炮声了。
转眼间，两天的时间过去了。
周一早上，宋雨彤、梁汝波和谢志刚同时出现在了公司里。
这一次，尚富海再叫上了安晓辉、张兆军、孟兴文和马依琳他们一块开了个会。
会议中，尚富海又一次重提了国家环保大检查的事，尤其是谢志刚负责的东云食品厂和东云面粉厂。
这两个生产型的制造工厂涉及到了废水排放和包装这两个和环保密切相关的问题。
“谢总，回去之后，你和东云的县两委班子多沟通，问问他们对环保的要求，我们一定要提前做好准备，不要等罚单开了出来，上边责令停产整顿，这个损失，我们等不起！”尚富海很重视这一块。
他心里很明白，记忆里有多少的省级钢铁厂，百亿规模级化工厂都因为环保指标不达标被责令停产整顿，有的甚至没撑住，直接就没了。
想想连国营的钢铁厂都要停产整顿，甚至不得不搬离原址，另找环保要求不严的地方重启灶炉，东云食品厂和东云面粉厂远远没有达到那个层次，硬什么啊。
谢志刚一上来就感受到了尚富海内心里的那种紧迫感，他虽然有点疑惑，但是并没有反驳。
说完了这个事之后，尚富海又重新分析了今年的国内和国际形势，他要求各个子公司都要提前做好抗风险准备。
“孟总，前两天忘了提了，我交给你一个任务，把下一步的员工职级考核和成本控制以及员工纪律放到一块统筹进行，但凡所有有违纪的员工不得分配股票期权。”
尚富海扫视了一圈，目光最后落到了
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