第547节(2/3)

    宋雨彤沉思了片刻，说道：“梁总的建议很好，关于数据中心的事情，梁总说的也很全面，我没什么好补充的，就是有一点，如果公司通过了这个方案以后，尽可能快点动工。”
    快点动工，肯定是考虑到易购网或者拍客短视频的发展增速之快，几乎每天一个变化。
    如果再慢慢悠悠，墨迹着干的话，那公司还要不要发展了。
    最终，尚富海在会议上也没有直接通过梁汝波的这个提议，他答应了会后再仔细考虑一下。
    梁汝波虽然有点失望，但也知道这个事并不是三言两语就能够决定了的，他也不着急，他相信老板最后一定会同意这个方案。
    至于钱……
    那是老板应该头疼的事情。
    他们接着又讨论了今天的第三个问题，也是最重要的一个问题，基于年会上提到的股票期权激励方案，以及员工职级划分制度的讨论。
    “孟总，你组建一支队伍，对每一家子公司的所有员工进行审核，我需要你确定每一名员工的职级资格评审。”尚富海直接说道。
    安晓辉、谢志刚他们还以为这个员工职级评定是由他们来做，到目前为止，已经有不少人私下里来找他们了，主要是想给手底下的某某某走走关系，想着再职级评级的时候给宽容一下。
    可他们万万没想到，尚富海压根没打算把这一项权利下放给他们，而且由集团总公司的人力资源部总监孟兴文直接负责了。
    一时间，几个人面面相觑，心里隐隐有些落差。
    孟兴文都没有想到这一点，她从来没想过老板会把这么重要的评审工作直接下放到了她这里。
    这代表着不单单是当下的员工职级评审，包括后期新建员工的晋升和职级评审，最终都需要通过她这一道关的‘评审’工作。
    这是‘权力’，切切实实的权力，毫不含糊。
    同样也是给了安晓辉、谢志刚、马依琳他们一道无形的束缚，在某些方面来说，就是削弱了他们的一部分权力，还是最重要的‘人事权’。
    可是谁都不能够反驳，老板要这么做，再正常不过了。
    再说尚富海也没有明面上直接说明停掉他们的‘人事权’，只是把最终的决定权放到了集团总公司那边。
    尚富海利用这一道关去辖制下边各个子公司的人事问题，不得不说，这一招听高明。
    他们几个人都不约而同的想到，这恐怕才是今天这个会议的最终目的。
    这就像一个地方政府来说，除了两委班子成员，下边的行政机构里，最具有权利和最让人巴结的恐怕就是组织部了！
    尚富海尚老板金今天这算是给宝菲集团的‘组织部’正名了！
    从今而后，孟兴文被赋予了很高的权力。
    这一点，连孟兴文自己都没有想到过，她甚至能够想象的出来，这道权力捏在手中，后边会有多少人来‘拜访’她。
    想到这里，孟兴文浑身一个激灵，她暗暗的警告自己，必须时刻清醒，绝对不能犯‘原则性’的错误，否则就是对不起老板对她的信任了。
    第907章 自建数据中心？
    会议进行到一半，所有人临时休息二十分钟，处理个人问题的时候，孟兴文单独找了尚富海一趟。
    “老板，你给我的权力太重了，我恐怕自己做不好。”孟兴文说道。
    她确实感觉到自己肩头上的责任太重了，很怕一个站不稳，就把她给压趴下了。
    尚富海一听她这么说，接着就笑了：“孟总，我都相信你有这个能力，你为什么不能给自己一点自信，人事权这个东西，说大不大，说小不小，本来就应该是你们hr执掌，我不过是给了你原本应有的权力，好了，这个事情就不要再提了。”
    他伸出了一根手指头，表情很严肃，一字一顿的说道：“关于这个方面，孟总你只需要记住一点，我永远是你们的后台，有什么解决不了的问题，直接丢给我就可以了。”
    这一刻的孟兴文感觉自己又充满了力量，精神倍足，她觉得自己确实有点杞人忧天了，根本就没什么好担心的。
    老板说的没错，他就是自己的靠山，有什么解决不了的问题只需要找他。
    外边，这一刻心里最安稳的恐怕就是张兆军了。
    他刚进入公司，对‘权力’的欲望看的也没有那么重，另外他觉得自己考虑这个问题有点多余。
    公司是老板的，还不是老板怎么说就怎么做，他们还需要想那些有的没的的吗？
    说到底他们都是高级职业经理人，是拿着高薪干活的那一类特殊人才而已，非得考虑去抓什么财权和人事权，这才是最愚蠢的想法。
    安晓辉心里七零八落的，他瞅了马依琳一眼，她脸上并没有太大的表情变化，也不知道她心里到底是怎么想的。
    安晓辉很想找这位尚富海最早的一位副手问一问她对这个事的意见。
    但马依琳看起来对这件事的兴趣并不大，安晓辉放弃了找她沟通的想法。
    左右扫了一圈，发现谢志刚，梁汝波，宋雨彤他们脸上也没有太明显的表情变化，难不成都这么看得开？
    二十分

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