第379章 选新人(2/3)
是专业性问题，也是徐瑶音色比较有优势的区域。
这个时代，唱功好是一个方面，但是声音也要让人记住。所以聊到这个，徐瑶准备就绪，唱了一首《talkingtothemoon》，水平是很稳的。
她还有一个非常好的混声技巧，还不明显，这就很难得。
就像之前有人也给叶青推了黄霄云，但一来人家已经签了公司，二来她的技巧真的太成熟了，有自己的风格，反倒不是很适合来培养。
“谢谢老师。”
一段唱完，徐瑶这边点点头。
有那么一点担心，因为她听过叶青在某节目上也演唱过这首歌，自由挥洒，是完全她不能企及的水准。
好在叶青这边，看的不是她现在：“嗯，可以，第二个问题，你对自己未来的方向有什么想法吗？”
“额，好像，好像没有。”
徐瑶卡壳了一下，直接说了实话。
“那我换个说法。”叶青才发现，自己刚才说的话有点类似于hr问刚毕业的大学生“你有什么职业规划？”
职业规划？都不太了解，怎么做职业规划呢。
所以他想了想，继续道：“有什么特别偏好的方向么？比如说想唱什么风格的？”
“我其实都行。”徐瑶感觉自己也跟面试一样。
慌不择路的，很多条件都是，我都行。但确实，她也没有特别挑剔。
叶青也看出来了，现在估计没个答案，便道：“行，我知道了，那第三个，之前他们考察到你的性格比较适合综艺，有什么可以展示的嘛？”
如今这个年代，光靠歌手是很难混的。
哪怕有叶青加成，但也不可能真的就这么混下去。
除了发专辑，也要有其他的东西，比如上综艺节目：如果综艺效果好的话，对于歌手来说，也是很好的选择。比如周深就是，这年头纯靠发歌，太难了。
叶青这边也很难不借助别的手段，把她推上去：
歌红人不红，可不是他们想要的。
“还行，就是，我会有一些临时的梗...”
徐瑶挨个回答，总共七个问题。
涉及的东西很多，让人一时分不清这些问题的指向究竟是什么。也都是给与鼓励或者中性的回应，实在看不出问题。
包括结束，也很突然。
“嗯好，这就是我们的问题了。你这边，有什么问题要问我们的么？”
“额，好像没有，不，有！”徐瑶抬头：“什么时候，会知道最后消息啊？”
“什么时候啊？”
叶青和旁边的人看了看，转头笑道：“早的话下周三左右，晚的话下周末吧。
不过不用担心，无论结果如何，我们都会给参与选拔的人发邮件的。”
...
周六周日的最后一轮面试，对于叶青来说是很长的一个工程。
但是对于徐瑶来说，就是这十分钟了。
接下来，应该就是漫长的等待，以及在等待的途中，反复回想今天面试时候每个人的表情是什么样。比如最后叶青老师笑了笑，是满意还是不满意？
这就很让人头疼，尤其是旁边还有个赵小雅：
“他们都没有问一点别的，或者问你如果选了你，你会怎么样做么？”
“没有，好像问的问题，都很看不出问题...”
所以这种自己都搞不清楚的，很明显就是自寻烦恼。
倒是那些有一定背景的，回去各种分析，还真分析出了点七七八八的东西。每个人都有专业方面的1-3个问题，职业方向问题，性格问题，家庭背景，个人技能...
没什么特别的，但是很稳妥。
而越是这样，参加的人越是慎重，因为看得出叶青此举并不是一时兴起的玩票制作。
真要搞些花里胡哨的...
那可能很多人期待都要变低，毕竟这东西，叶青第二个大饼都没有画：
是的，一般的公司在签约前都会有一堆的福利罗列出来。包括那种，能不能算上福利的，只要是有，一些公司也会罗列出来：班车接送，弹性上班，话费补贴...
叶青这边，什么都没有。
如果是个普通公司，大家可能会想：
这是空手套白狼啊，什么都不给，就想免费签进去，还一签签这么多年，违约金也非常高，各种条款也是相当严格了，这样不太好吧？
但如果是叶青的公司，那直接就变成了：
各种各样的幻想。
是的，能罗列出的福利都是有限的，但是人的幻想都是无限的。关于叶青能给出很多资源这件事情，圈内都是毋庸置疑，所以这件事情一时间猜测太多了...
“那也得先被选上了，再说啊...”
3月10日，徐瑶在宿舍里有意无意地，隔个十来分钟就刷新一下自己的qq邮箱：
心里还想着，留这个邮箱是不是显得不专业？他们都说，留邮箱最好不要留这个。
周围呢，几个舍友也都在。
朱文文，就是考上研究生那个，这会也兴奋：“我觉得就是你，诶，你看我们昨晚分析的很有道
这个时代，唱功好是一个方面，但是声音也要让人记住。所以聊到这个，徐瑶准备就绪，唱了一首《talkingtothemoon》，水平是很稳的。
她还有一个非常好的混声技巧，还不明显，这就很难得。
就像之前有人也给叶青推了黄霄云，但一来人家已经签了公司，二来她的技巧真的太成熟了，有自己的风格，反倒不是很适合来培养。
“谢谢老师。”
一段唱完，徐瑶这边点点头。
有那么一点担心，因为她听过叶青在某节目上也演唱过这首歌，自由挥洒，是完全她不能企及的水准。
好在叶青这边，看的不是她现在：“嗯，可以，第二个问题，你对自己未来的方向有什么想法吗？”
“额，好像，好像没有。”
徐瑶卡壳了一下，直接说了实话。
“那我换个说法。”叶青才发现，自己刚才说的话有点类似于hr问刚毕业的大学生“你有什么职业规划？”
职业规划？都不太了解，怎么做职业规划呢。
所以他想了想，继续道：“有什么特别偏好的方向么？比如说想唱什么风格的？”
“我其实都行。”徐瑶感觉自己也跟面试一样。
慌不择路的，很多条件都是，我都行。但确实，她也没有特别挑剔。
叶青也看出来了，现在估计没个答案，便道：“行，我知道了，那第三个，之前他们考察到你的性格比较适合综艺，有什么可以展示的嘛？”
如今这个年代，光靠歌手是很难混的。
哪怕有叶青加成，但也不可能真的就这么混下去。
除了发专辑，也要有其他的东西，比如上综艺节目：如果综艺效果好的话，对于歌手来说，也是很好的选择。比如周深就是，这年头纯靠发歌，太难了。
叶青这边也很难不借助别的手段，把她推上去：
歌红人不红，可不是他们想要的。
“还行，就是，我会有一些临时的梗...”
徐瑶挨个回答，总共七个问题。
涉及的东西很多，让人一时分不清这些问题的指向究竟是什么。也都是给与鼓励或者中性的回应，实在看不出问题。
包括结束，也很突然。
“嗯好，这就是我们的问题了。你这边，有什么问题要问我们的么？”
“额，好像没有，不，有！”徐瑶抬头：“什么时候，会知道最后消息啊？”
“什么时候啊？”
叶青和旁边的人看了看，转头笑道：“早的话下周三左右，晚的话下周末吧。
不过不用担心，无论结果如何，我们都会给参与选拔的人发邮件的。”
...
周六周日的最后一轮面试，对于叶青来说是很长的一个工程。
但是对于徐瑶来说，就是这十分钟了。
接下来，应该就是漫长的等待，以及在等待的途中，反复回想今天面试时候每个人的表情是什么样。比如最后叶青老师笑了笑，是满意还是不满意？
这就很让人头疼，尤其是旁边还有个赵小雅：
“他们都没有问一点别的，或者问你如果选了你，你会怎么样做么？”
“没有，好像问的问题，都很看不出问题...”
所以这种自己都搞不清楚的，很明显就是自寻烦恼。
倒是那些有一定背景的，回去各种分析，还真分析出了点七七八八的东西。每个人都有专业方面的1-3个问题，职业方向问题，性格问题，家庭背景，个人技能...
没什么特别的，但是很稳妥。
而越是这样，参加的人越是慎重，因为看得出叶青此举并不是一时兴起的玩票制作。
真要搞些花里胡哨的...
那可能很多人期待都要变低，毕竟这东西，叶青第二个大饼都没有画：
是的，一般的公司在签约前都会有一堆的福利罗列出来。包括那种，能不能算上福利的，只要是有，一些公司也会罗列出来：班车接送，弹性上班，话费补贴...
叶青这边，什么都没有。
如果是个普通公司，大家可能会想：
这是空手套白狼啊，什么都不给，就想免费签进去，还一签签这么多年，违约金也非常高，各种条款也是相当严格了，这样不太好吧？
但如果是叶青的公司，那直接就变成了：
各种各样的幻想。
是的，能罗列出的福利都是有限的，但是人的幻想都是无限的。关于叶青能给出很多资源这件事情，圈内都是毋庸置疑，所以这件事情一时间猜测太多了...
“那也得先被选上了，再说啊...”
3月10日，徐瑶在宿舍里有意无意地，隔个十来分钟就刷新一下自己的qq邮箱：
心里还想着，留这个邮箱是不是显得不专业？他们都说，留邮箱最好不要留这个。
周围呢，几个舍友也都在。
朱文文，就是考上研究生那个，这会也兴奋：“我觉得就是你，诶，你看我们昨晚分析的很有道
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