第692章 瞌睡了就有人送枕头(1/2)
眼下的这个难题，让夏如烟很是困扰。
她是医院的院长，既要表现出公平的样子，又要让一些付出多的人得到的多一些。
这种均衡的度是很难把控的，稍微过分一点，就会引起员工们的不满，而要是有一点没考虑到，则就会让员工们慢慢的疏远她，甚至是起了要离开的心思。
更何况，现在的医院只是表面稳定而已，实际上内里是暗流涌动的。
因为夏家派来的那些人，可不是真心的在给她做事。
所以这种情况下，她更是步履维艰了。
江辰也明白夏如烟的苦衷。
他思忖了片刻后，说道：“职场中出现的问题，无非就是两个方面的，一是人心，二是利益。
说到底，员工之所以会违背上司的意愿，要么是利益没给到位，或者是全力没给到位，要么呢就是人心受到了冷落。”
夏如烟说道：“那你觉着，此时这个问题，是哪方面出现了问题呢？”
江辰耸肩一笑：“不是单独某个方面出现了问题，而是这两个方面我们都没有做到位。
平日里你负责大局，无暇处理这些细节之事，而我呢一直在外面跑，也没有发现这些。
至于瑰一她虽然学习到了如何管理人员的精髓，但终究还是经验少了一些。在处理这些问题的时候，肯定存在一些没做到位的地方。”
“现在不是说谁对谁错的问题，而是我们该如何解决呢？”夏如烟说道。
江辰端着下巴说道：“既然知道是哪出现的问题，就按照我刚才所说的两个方面来对症下药呗。
冷门科室的人提升工资和福利待遇，让他们比别人多付出的东西得到相应的回报。这样既可以安抚人心，又可以让他们不再考虑离开，
毕竟他们的专业是无法改变的，离开之后除非换行，否则去了其他地方肯定还是呆在冷门科室里。
但如果我们给出的待遇和工资比其他医院高，那他们必然就不会有离开的心思了，不是吗？”
听到这里，夏如烟眼眸微闪：“这的确是一个好办法，这个办法可以解决安抚冷门科室人心的问题，那热门科室人多，冷门科室人少，这两者该如何均衡的问题，又怎么解决呢？”
江辰笑道：“依旧从我刚才说的两个方面下手，一，在热门科室里搞pk制度，每周或者是每月一次，各方面考核下，谁赢谁就可以拿高额奖金，或者是可以升职。
谁输了，谁就得遭受惩罚，或者是调派到冷门科室里去当打杂的。
这样做，既可以调动员工们的积极性，也可以将那些懒到骨子里的蛀虫慢慢揪出来。
当他们发现到了冷门科室只能做一个打杂的之后，要么会选择离开，要么会努力的争取回去。
但不管是什么，对咱们都是没有害处的，离开的人肯定是不适合咱们医院的，至于努力争取回去的人，必定日后也可以加以重用嘛。”
夏如烟笑道：“这个办法很不错。那两种部门人员均衡的问题呢？”
江辰摊手一笑：“刚才的两个办法就已经解决这个问题了啊，当热门科室的医生看到冷门科室工资高待遇好之后，必定就会有一些人想方设法的过去。
其次呢，pk失败后，不是也往那边调派了一些打杂的人嘛，他们若想努力回去，肯定就会在冷门科室里好好工作的啊。”
夏如烟一拍脑门：“瞧我这脑子，这些日子真是转的太慢了，倒是没想到这些。”
江辰吐了口烟雾，“下一个问题。”
夏如烟说道：“本来是还有两个问题的，但听完你说的这些之后，我觉着其中一个我已经想到了解决的办法。
道理都是相通的嘛，无非就是人心、利益、权利这些，应用好的话都可以解决。”
江辰笑了笑：“那最后一个问题，用这个办法解决不了吗？”
夏如烟点头：“最后这个问题，是外部问题。”
“说来听听。”江辰说道。
“我们还缺人。特别是真正的专业性人才，通过我这段时间的了解，医院里看病的医生不缺，但是在手术台上表现卓越的医生却很少，
懂得操作那些新仪器新设备的医生也很少，要知道，机器设备方面和手术方面，是任何一家医院多最为重要的。
也是医院与医院之间竞争力最大的两个环节，如果我们这一点一直都不如其他医院的话，
那我们医院的发展，不仅会停滞不前，甚至还可能会让现在的医患流量快速流逝。”
听完夏如烟的话之后，江辰陷入了沉默。
机器设备那些到是好解决，但真正难以解决的是，几个能一下看懂新设备图像，并能根据图像尽快给病人断诊的医生，以及手术方面比较出色的医生。
这两种医生，可以说是医道中任何一家企业都无比渴求的。
因为这两种医生，往往都可以称得上是一家医院的核心人才。
既然是人才，那势必就是很少的。
在成熟的医道环境中，想要找这样的人才，就只有两个途径。
一，高薪从竞争对手的 手里去挖。
二，广撒网
她是医院的院长，既要表现出公平的样子，又要让一些付出多的人得到的多一些。
这种均衡的度是很难把控的，稍微过分一点，就会引起员工们的不满，而要是有一点没考虑到，则就会让员工们慢慢的疏远她，甚至是起了要离开的心思。
更何况，现在的医院只是表面稳定而已，实际上内里是暗流涌动的。
因为夏家派来的那些人，可不是真心的在给她做事。
所以这种情况下，她更是步履维艰了。
江辰也明白夏如烟的苦衷。
他思忖了片刻后，说道：“职场中出现的问题，无非就是两个方面的，一是人心，二是利益。
说到底，员工之所以会违背上司的意愿，要么是利益没给到位，或者是全力没给到位，要么呢就是人心受到了冷落。”
夏如烟说道：“那你觉着，此时这个问题，是哪方面出现了问题呢？”
江辰耸肩一笑：“不是单独某个方面出现了问题，而是这两个方面我们都没有做到位。
平日里你负责大局，无暇处理这些细节之事，而我呢一直在外面跑，也没有发现这些。
至于瑰一她虽然学习到了如何管理人员的精髓，但终究还是经验少了一些。在处理这些问题的时候，肯定存在一些没做到位的地方。”
“现在不是说谁对谁错的问题，而是我们该如何解决呢？”夏如烟说道。
江辰端着下巴说道：“既然知道是哪出现的问题，就按照我刚才所说的两个方面来对症下药呗。
冷门科室的人提升工资和福利待遇，让他们比别人多付出的东西得到相应的回报。这样既可以安抚人心，又可以让他们不再考虑离开，
毕竟他们的专业是无法改变的，离开之后除非换行，否则去了其他地方肯定还是呆在冷门科室里。
但如果我们给出的待遇和工资比其他医院高，那他们必然就不会有离开的心思了，不是吗？”
听到这里，夏如烟眼眸微闪：“这的确是一个好办法，这个办法可以解决安抚冷门科室人心的问题，那热门科室人多，冷门科室人少，这两者该如何均衡的问题，又怎么解决呢？”
江辰笑道：“依旧从我刚才说的两个方面下手，一，在热门科室里搞pk制度，每周或者是每月一次，各方面考核下，谁赢谁就可以拿高额奖金，或者是可以升职。
谁输了，谁就得遭受惩罚，或者是调派到冷门科室里去当打杂的。
这样做，既可以调动员工们的积极性，也可以将那些懒到骨子里的蛀虫慢慢揪出来。
当他们发现到了冷门科室只能做一个打杂的之后，要么会选择离开，要么会努力的争取回去。
但不管是什么，对咱们都是没有害处的，离开的人肯定是不适合咱们医院的，至于努力争取回去的人，必定日后也可以加以重用嘛。”
夏如烟笑道：“这个办法很不错。那两种部门人员均衡的问题呢？”
江辰摊手一笑：“刚才的两个办法就已经解决这个问题了啊，当热门科室的医生看到冷门科室工资高待遇好之后，必定就会有一些人想方设法的过去。
其次呢，pk失败后，不是也往那边调派了一些打杂的人嘛，他们若想努力回去，肯定就会在冷门科室里好好工作的啊。”
夏如烟一拍脑门：“瞧我这脑子，这些日子真是转的太慢了，倒是没想到这些。”
江辰吐了口烟雾，“下一个问题。”
夏如烟说道：“本来是还有两个问题的，但听完你说的这些之后，我觉着其中一个我已经想到了解决的办法。
道理都是相通的嘛，无非就是人心、利益、权利这些，应用好的话都可以解决。”
江辰笑了笑：“那最后一个问题，用这个办法解决不了吗？”
夏如烟点头：“最后这个问题，是外部问题。”
“说来听听。”江辰说道。
“我们还缺人。特别是真正的专业性人才，通过我这段时间的了解，医院里看病的医生不缺，但是在手术台上表现卓越的医生却很少，
懂得操作那些新仪器新设备的医生也很少，要知道，机器设备方面和手术方面，是任何一家医院多最为重要的。
也是医院与医院之间竞争力最大的两个环节，如果我们这一点一直都不如其他医院的话，
那我们医院的发展，不仅会停滞不前，甚至还可能会让现在的医患流量快速流逝。”
听完夏如烟的话之后，江辰陷入了沉默。
机器设备那些到是好解决，但真正难以解决的是，几个能一下看懂新设备图像，并能根据图像尽快给病人断诊的医生，以及手术方面比较出色的医生。
这两种医生，可以说是医道中任何一家企业都无比渴求的。
因为这两种医生，往往都可以称得上是一家医院的核心人才。
既然是人才，那势必就是很少的。
在成熟的医道环境中，想要找这样的人才，就只有两个途径。
一，高薪从竞争对手的 手里去挖。
二，广撒网
本章未完，点击下一页继续阅读