亏成首富从游戏开始 第526节(2/2)
，我也是这么觉得的！应该是绝无可能才对啊！”
“但是据我所知，我们公司的游戏部门，似乎就是……这么做的。”
邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝了口咖啡。
而后，他声音中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你看到的表象而已。”
“那说明腾达游戏部门领导者的项目管理能力已经臻于化境，已经超脱了你能够看懂的层次，而达到了一种返璞归真的效果。”
“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”
“就像某些武侠中，主角说无招胜有招，但是如果你也忘掉所有招式，马上就要被打得鼻青脸肿。”
“马总，听我一句劝，忘掉腾达游戏部门的事情，这种能力，你是学不来的。”
“当然，我不是针对你，我也学不来，这世界上绝大多数人都学不来。”
“裴总这样的商业奇才，万中无一啊，这种人的经验，是不能拿来参考的。”
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
不行啊，我现在就是为了要解决游戏部门的问题，你怎么能劝我放弃呢？！
还有什么返璞归真、什么臻于化境，你说的这都是啥嘛！
裴谦很无语，说好的分享失败经验呢？
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
“马总，跟您聊天非常开心，我很久没有跟人如此畅谈了，胸中苦闷简直是一扫而空啊！”
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好转，反而加重了呢……
裴谦问道：“所以，下次来的时候你会讲新的失败要素，对吧？”
邱鸿点点头：“当然，我隐约觉得，马总似乎可以跟我成为知己，我们身上都有一种特质。”
“是什么特质呢……”
“似乎都是空有一腔抱负，却无从施展；空有一个目标，却无人配合。”
“马总你放心，我们一定会攻克难关！”
“总之，我一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！”
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
裴谦默默地想了想，虽然自己和邱鸿的目标不同，但都在努力地从失败的泥潭中挣脱，向着美好的明天而前进啊！
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，让我们一起加油！”
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。
常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状态尽收眼底。
“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”
常友稍有些疑惑。
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间。
包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚。
所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。
但是现在，人还是这些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。
一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。
“但是据我所知，我们公司的游戏部门，似乎就是……这么做的。”
邱鸿没有立刻回答，而是微微摇头，喝了口咖啡。
而后，他声音中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你看到的表象而已。”
“那说明腾达游戏部门领导者的项目管理能力已经臻于化境，已经超脱了你能够看懂的层次，而达到了一种返璞归真的效果。”
“这种顶尖的项目管理能力可不是谁都能学的。”
“就像某些武侠中，主角说无招胜有招，但是如果你也忘掉所有招式，马上就要被打得鼻青脸肿。”
“马总，听我一句劝，忘掉腾达游戏部门的事情，这种能力，你是学不来的。”
“当然，我不是针对你，我也学不来，这世界上绝大多数人都学不来。”
“裴总这样的商业奇才，万中无一啊，这种人的经验，是不能拿来参考的。”
裴谦：“……”
忘掉腾达游戏部门的事情？
不行啊，我现在就是为了要解决游戏部门的问题，你怎么能劝我放弃呢？！
还有什么返璞归真、什么臻于化境，你说的这都是啥嘛！
裴谦很无语，说好的分享失败经验呢？
怎么又变成鞭尸了！
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
“马总，跟您聊天非常开心，我很久没有跟人如此畅谈了，胸中苦闷简直是一扫而空啊！”
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
可我的胸中苦闷似乎却完全没有任何好转，反而加重了呢……
裴谦问道：“所以，下次来的时候你会讲新的失败要素，对吧？”
邱鸿点点头：“当然，我隐约觉得，马总似乎可以跟我成为知己，我们身上都有一种特质。”
“是什么特质呢……”
“似乎都是空有一腔抱负，却无从施展；空有一个目标，却无人配合。”
“马总你放心，我们一定会攻克难关！”
“总之，我一定知无不言、言无不尽！我们共同进步！”
空有一个目标，却无人配合？
你说的太对了！
裴谦默默地想了想，虽然自己和邱鸿的目标不同，但都在努力地从失败的泥潭中挣脱，向着美好的明天而前进啊！
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
裴谦也不由得被感动到了，跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起：“好的，让我们一起加油！”
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
假期刚过，鸥图科技的员工们第一天上班，就很快进入工作状态，紧锣密鼓地开始工作。
常友从办公区走过进入自己的办公室，目光随意扫过，将员工们的状态尽收眼底。
“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”
常友稍有些疑惑。
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
鸥图科技自去年11月正式成立以来，目前已经过去了半年的时间。
包括常友在内的骨干员工都是从鸿程科技出来的，裴总从未插手过公司的日常事务，空降过来的林总监也从未对公司管理指手画脚。
所以，鸥图科技在成立之初的工作方式，跟鸿程科技那边是完全一致的。
但是现在，人还是这些人，大家的工作方式却似乎在不断地往腾达的工作方式转变。
一个最显著的表现在于，大家的工作时间缩短了，但工作量却没变。