亏成首富从游戏开始 第784节(3/3)

没去大会议室监考。
    因为他不想给大家造成某种错误的误导，一旦大家知道了“裴总似乎特别重视腾达精神契合度测试”这个事实，情况可能会变得更加无法收拾。
    所以，裴谦还是在自己的办公室里，假装自己是为了工作而来，根本对腾达精神契合度测试没有任何兴趣。
    等测试完成了，自己再偷偷摸摸看一眼新员工们的答案，确定腾达精神契合度测试到底是哪里出了问题。
    新员工们一个个表情严肃地进入大会议室中，在各自的座位上坐下，开始答题。
    然而在看到题目的时候，很多人脸上都露出了惊讶的表情，下意识地看向旁边的其他人。
    怎么还有填空？
    之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？
    负责监考的是人力资源部门的同事，轻咳两声提醒大家注意考场秩序。
    新员工们不敢再互相看，赶忙埋头开始答题。
    吴滨也在现场监考，本来只是走个过场的心态，没把这次监考太放在心上。
    因为经过他和许多部门负责人的不懈努力，原本深奥晦涩的腾达精神已经在公司内部逐渐扩散开来，变得易于理解。
    之前他和崔耿两个人呕心沥血写出的那本腾达精神手册，也已经分发给了各个部门的负责人。
    虽然这本手册没办法直接发到所有员工，尤其是新入职员工的手中，但只要负责人掌握了腾达精神，就可以潜移默化地影响骨干员工，再逐渐影响新员工。
    有时候，老员工的一个行为、一句话，都会不经意间透露出腾达精神，给新员工起到一种表率的作用。