第818章 招不到人就自己培养(2/2)

很大的差距，特别是人才以及经验的积累，差距更是明显。
    想要在这方面去追赶人家，其实是很难的。
    只有通过一些其他的手段，实现弯道超车才是最好的办法。
    不管是还在研发中的石墨烯电池，还是已经准备量产的vr虚拟现实头盔，都是这样出来的产物。
    可能整个星辰科技都没有几个人懂得这些东西，但是，不管怎么样，星辰科技就是可以制造出来，这就是最大的优势。
    至于怎么去让下面的员工掌握这些东西，周天的想法也很简单，先把东西做出来，占领市场，在拿到了足够的市场和利润之后，就可以依靠着小智去帮助那些员工掌握相关的只是，然后再进行下一步的研究。
    小智很强，可以将现有的知识进行融会贯通之后，做出更好的东西。
    但是，他却不能将现有的东西直接升级，也就是说，怎么进行产业升级，小智是没有这个能力的。
    所以，尽管现在星辰科技的东西都是依赖小智的，周天却还是在让小智学习更多的东西，就是为了在公司拥有了足够多的研究人才之后，可以进行一个体系的学习，熟练的掌握星辰科技现有的知识，然后再进行相关的产品的升级换代。
    当然了，不管是石墨烯电池还是vr虚拟现实头盔，都是现在地球科技的巅峰水平，短时间内都是没有敌手的存在，完全够用。
    人无远虑、必有近忧。
    周天去豫章大学演讲也是这个目的，他必须要为星辰科技招募更多的人才，让星辰科技变成真正的名副其实的科技公司。
    既然那些已经有所成就的人才都不愿意跳槽来星辰科技，那么周天就决定自己培养，反正有小智这个最好的老师在，完全不担心培养不出合格的人来。
    关闭电脑屏幕，周天起身走出办公室，带着王晓琪准备前往豫章大学。