第1289章 我要办大学(求订阅!)(3/3)

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是,文科最好入手,你的企业,也多是需要管理人才,天眼的全球企业服务战略,需要大量的律师、会计师、审计师,还有熟悉各国法律的自己人。”
    窦成文平常也听女儿说起过。
    在天眼在全球一百多个国家开了分公司后,人才需求让他们很是累了一阵子,这几类人员,是需求最大的,但顶尖人才,很难寻觅。
    找到了。
    人家还不一定能工作多久。
    估计。
    也是天眼的缘由。
    唐青才下决心开办大学。
    “不过,这样一来,你们公司内部,可能不会消停,自己大学培养的,和外面招的,很可能出现类似于抱团的情形。”窦成文提醒道。
    闻言。
    唐青笑了。
    “抱团,是好事,也是坏事,我知道,我这样大量自己培养人才,有和岛国那边的企业一样,人员固定化,导致他们抱团的风险。”
    “可是,只要引到得好,这就不是问题,叔叔别忘了,我还有天眼,未来,天眼对我旗下企业的渗透,将会是更加彻底的。”
    “我用了全球独一无二的企业深度监管制度,他们的抱团,根本不会有危害,反而会转化成竞争的动力,保持公司内部的活力。”
    “未来,当主要升职,考核,招聘,都收归天眼之后,势必会在公司的所有层次,用一个个节点,防止企业内部出现山头主义。”
    窦成文提出疑问。
    “要真的把这些权利都收了,那他们的努力,除了工资,还有什么?他们也都是人,也希望手里能掌握点什么,不一定是要去违规,而是一种安全感。”
    唐青点头,“您说得对,如果让公司中高层失去这些,企业,内部的粘性也会降低,大家会觉得自己就是一个工作的机器,降低认同。”
    “如果长此以往,他们,将会没有归属感,也不会有公司是家的觉悟,最后,成为一家没有人情味的公司,这一点,我自然考虑到了。”
    “得到,失去,是需要平衡的。我剥夺了他们很多权利,自然会以别的形式来平衡,我这艘大船,可不想开几海里就沉了。”
    第三方监管,深入到人事。
    对很多人来说。
    有点不适应。
    可这是必经之路,企业发展到后期,势必会出现很多问题,其中,最大的问题,就是人。纵观国内和国际企业,都没办法逃脱。
    特别是过了高速发展期,且在业内站稳脚跟的企业。
    山头。
    抱团。
    享安逸。
    不作为。
    乱用人。
    。。。
    有人的地方,就有江湖。
    企业。
    也是如此。
    为此。
    唐青不想以后去清理这些陪自己开拓事业的人,这很令人心痛,所以,他才从一开始,就下令严格执行天眼为臂膀的第三方监管制度。
    对企业的财务、人事、战略进行实时监察。
    最大的原因。
    不是怕最后损失钱。
    而是去忍痛清理老臣,不然,到时候,外人不会知道这些老臣不作为,搞山头,滥用亲近,只会说他唐青卸磨杀驴,兔死狗烹。
    既然如此。
    从一开始。
    就不要给手下把他逼到这份上的机会。

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