第208节(3/3)

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的共同点更多了起来!
    而更重要的是,他这是一种关于品味的培训!在娱乐中、在闲聊中,将对设计的理解、前沿设计理念不知不觉的灌输到了其它人的脑子里!
    以至于在他第二个月完全介入工作,开始主持第二年度设计的规划时,他与部门的主设计师与研究成员们,已经有了相当高的共识度!在思想的碰撞上,大家也能相互理解了!
    对于这样一个有着自己独特的团队管理方式,在专业上又有独特见解的员工来说,裴云凡也投入了比其它员工更多的关注!
    这次去德国选样之前,他特意看了黎清的年度产品规划稿,而在去德国之后,便发现他对整个游行趋势、科技运用的把握上,已然具有国际眼光!
    这让他对当初洛雨熙在挑人时的判断和分析,在心底暗暗的赞许起来:一个看起来张扬而艺术家气质十足的人,她仍能看出他在面试过程中的妥协,以判断出他对企业的关注点在哪里,因而导演了后面在公司见面的一系列场景,顺利的将这个人才揽进了公司!
    现在看来,他的作用,对公司未来的发展,都是不可小觑的。
    而现在的人事经理谈昙,在人才发掘的能力上,似乎要差了一些!不过,也算是各有优势吧,谈昙工作的严谨性还是要比洛雨熙好!在解决问题的成熟度、与外界打交道的圆滑程度上,也是要优于洛雨熙的!
    在一定程度上,也算是个不错的人事经理了!
    想到这里,他情不自禁的又抬腕看了看时间,离飞机到港应该还有两个小时的时间。他垂眸笑了笑,对自己的急切有些自嘲起来——不知道那女人的遇到什么事了,在电话里哭得稀里哗啦的!
    应该是工作压力太大吧!
    虽然也只是个人事经理的职位,可对于非集团性公司来说,经理就相当于总监的角色,一边要主持整个部门而非一个板块儿的工作,另一方面还要应对老板在部门发展上的战略上做出应对。
    这对于虽然在专业上有悟性,却只有短短半年不到的管理经验的洛雨熙来说,确实有着相当大的挑战!加上部门内的不配全、其它部门欺她太年轻,内忧外患之下,只有老板的支持,仍然是压力倍增!
    从她每天的电话中,变得比以前更多闲话就可以感觉出来:她用这种不停说话的方式,为她自己减压!
    而在b市,她甚至连一个说话的人都没有!
    想到这里,裴云凡的眸光微微沉了沉,又抬起手腕看了看时间,洛雨熙这时候应该还没有登机吧!
    他强迫自己将注意力转回到会议的主题上来,接着刚才的话说道:“所以,我相信有了黎总监的坐镇,再借‘例外’的科技之力,裴氏的产品走向国际化,是指日可待的事情!”
    “黎总监,以后可以多关注国际方面的信息,每年去德国选样,你也一起!”裴云凡看着黎清,投以赞许的目光。

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