重生99做汽车巨头 第60节(1/2)
之前看到转向器、变速箱之类的总成零件，动不动就需要一万以上的积分来兑换，甚至有些要十万积分才行。
当时可是把他愁的不行。
现在看来，这个要求也没有那么高啊。
南山技术有限公司，算是度过了最艰难的创业期，可以进入到发展的快车道了。
二十一世纪的头十年，是华夏汽车产业发展最快的十年。
也是华夏汽车产业不断刷新历史的十年。
曹阳准备好好的抓住这十年的时光，让南山成为世界上最大、最强的零部件企业。
然后开始进入到电动车领域。
这样可以最大程度的避免传统的主机厂因为南山也造车了，就不敢用南山的零部件，或者开始减少使用南山的零部件。
毕竟，2010年的时候，电动汽车压根就不受通用、大众、福特、丰田这些汽车巨头的重视。
等到大家重视起来的时候，南山的电动车，已经可以开始腾飞了。
到了那个时候，巨头们再想着要不要跟南山脱钩，情况就完全不同了。
“曹总……”
“曹总……”
小秘书看到曹阳一句话不说，脸上却是在那里发笑，忍不住心里面发虚，赶紧出言提醒。
“啊？”
“你讲到哪了？”
听到小秘书叫自己，曹阳总算是回过神来了。
“曹总，还有不到一个月就过年了。”
“这个时候大家估计都比较关心奖金的发放。”
“您觉得今年发多少个月比较合适？”
曾婷婷问出了一个大家都很感兴趣的问题。
私营企业，老板说发多少就发多少。
“去年发的是三个月吧？”
“没错！去年是基本工资普调10％，然后全员发了三个月的奖金。”
曾婷婷不忘“提醒”一下曹阳要涨薪。
南山技术有限公司最近一年的发展速度很快，这是大家都知道的。
虽然具体的财务数据没有几个人清楚，但是不妨碍大家明白公司挣钱了。
这个时候，太过于亏待员工，显然是不行的。
“那就跟去年一样，基本工资普通10％。”
“奖金方面，可以额外的增加一个月，让大家也感受一下喜悦。”
曹阳不是一个吝啬的人。
你要让他分股份给员工，他肯定是舍不得的。
但是多发一个月奖金，那完全没有问题。
毕竟，现在的员工月薪，平均只有一千多元。
这还是算上了社保福利之类的，要不然更低。
多发一个月的奖金，对于挣了五千万的南山来说，根本就没有多大的压力。
“曹总威武！”
“我今天就把奖金的通知发出去！”
曾婷婷脸上立马笑容满面，这是个好消息啊。
“告诉大家，如果明年的销售额突破10个亿，奖金继续在今年的基础上额外增加1个月，基本工资也继续上调10％。”
当领导的，就得会画饼。
要不然下面的人做事没有干劲。
这年头，可是没有几个民营企业会发奖金的。
这要是一年除了按时拿到12个月的工资，还有额外的5个月奖金，对于员工的刺激作用，绝对是很大的。
毕竟，大家出来干活，不就是为了养家糊口？
什么加班，什么工作压力大之类的，只要钱给到位了，什么都好说。
“对了，曹总，轮毂轴承的生产线已经安装完成，这段时间陆陆续续也会生产一批市场上热销车型的轮毂轴承。”
“年底是各个汽车维修厂生意最好的时候，我们是不是要考虑安排销售人员主动出击，开始推销我们的产品了？”
喜悦过后，曾婷婷也是开始为公司的新产品发愁。
到现在为止，一个主机厂的正式订单都没有拿到。
之前曹阳说要通过售后市场实现“农村包围城市，售后包围售前”的想法，曾婷婷觉得需要马上去落实。
第81章 摊子会不会铺的太大了
南山技术有限公司的组织架构，谈不上优秀，甚至可以说有点落后，有点普通。
如果只是生产螺母板和车轮螺母，倒也没有必要再去折腾什么。
现在的体制已经够用了。
但是要继续不断的扩大业务，特别是设备和售后市场的业务，跟零部件量产业务完全不同。
这就需要对现在的组织架构和销售人员的激励体制做一些改变。
要不然，卖多卖少都一样，有几个销售员愿意去卖命？
所以对于销售部门的部分岗位，建立一个绩效奖金与业绩强相关的体制就很有必要。
这个事情在曾婷婷催着曹阳安排人员去推销轮毂轴承的时候，算是上升到了一个新的重要度。
“轮毂轴承的推销人员，张富贵那边已经在安排了。”
“只要我们量产下线的零件没什么问题，立马就可以行动起来。”
“不过，这些推销人员的激励措施，也需要尽快的明确。”
“要想
当时可是把他愁的不行。
现在看来，这个要求也没有那么高啊。
南山技术有限公司，算是度过了最艰难的创业期，可以进入到发展的快车道了。
二十一世纪的头十年，是华夏汽车产业发展最快的十年。
也是华夏汽车产业不断刷新历史的十年。
曹阳准备好好的抓住这十年的时光，让南山成为世界上最大、最强的零部件企业。
然后开始进入到电动车领域。
这样可以最大程度的避免传统的主机厂因为南山也造车了，就不敢用南山的零部件，或者开始减少使用南山的零部件。
毕竟，2010年的时候，电动汽车压根就不受通用、大众、福特、丰田这些汽车巨头的重视。
等到大家重视起来的时候，南山的电动车，已经可以开始腾飞了。
到了那个时候，巨头们再想着要不要跟南山脱钩，情况就完全不同了。
“曹总……”
“曹总……”
小秘书看到曹阳一句话不说，脸上却是在那里发笑，忍不住心里面发虚，赶紧出言提醒。
“啊？”
“你讲到哪了？”
听到小秘书叫自己，曹阳总算是回过神来了。
“曹总，还有不到一个月就过年了。”
“这个时候大家估计都比较关心奖金的发放。”
“您觉得今年发多少个月比较合适？”
曾婷婷问出了一个大家都很感兴趣的问题。
私营企业，老板说发多少就发多少。
“去年发的是三个月吧？”
“没错！去年是基本工资普调10％，然后全员发了三个月的奖金。”
曾婷婷不忘“提醒”一下曹阳要涨薪。
南山技术有限公司最近一年的发展速度很快，这是大家都知道的。
虽然具体的财务数据没有几个人清楚，但是不妨碍大家明白公司挣钱了。
这个时候，太过于亏待员工，显然是不行的。
“那就跟去年一样，基本工资普通10％。”
“奖金方面，可以额外的增加一个月，让大家也感受一下喜悦。”
曹阳不是一个吝啬的人。
你要让他分股份给员工，他肯定是舍不得的。
但是多发一个月奖金，那完全没有问题。
毕竟，现在的员工月薪，平均只有一千多元。
这还是算上了社保福利之类的，要不然更低。
多发一个月的奖金，对于挣了五千万的南山来说，根本就没有多大的压力。
“曹总威武！”
“我今天就把奖金的通知发出去！”
曾婷婷脸上立马笑容满面，这是个好消息啊。
“告诉大家，如果明年的销售额突破10个亿，奖金继续在今年的基础上额外增加1个月，基本工资也继续上调10％。”
当领导的，就得会画饼。
要不然下面的人做事没有干劲。
这年头，可是没有几个民营企业会发奖金的。
这要是一年除了按时拿到12个月的工资，还有额外的5个月奖金，对于员工的刺激作用，绝对是很大的。
毕竟，大家出来干活，不就是为了养家糊口？
什么加班，什么工作压力大之类的，只要钱给到位了，什么都好说。
“对了，曹总，轮毂轴承的生产线已经安装完成，这段时间陆陆续续也会生产一批市场上热销车型的轮毂轴承。”
“年底是各个汽车维修厂生意最好的时候，我们是不是要考虑安排销售人员主动出击，开始推销我们的产品了？”
喜悦过后，曾婷婷也是开始为公司的新产品发愁。
到现在为止，一个主机厂的正式订单都没有拿到。
之前曹阳说要通过售后市场实现“农村包围城市，售后包围售前”的想法，曾婷婷觉得需要马上去落实。
第81章 摊子会不会铺的太大了
南山技术有限公司的组织架构，谈不上优秀，甚至可以说有点落后，有点普通。
如果只是生产螺母板和车轮螺母，倒也没有必要再去折腾什么。
现在的体制已经够用了。
但是要继续不断的扩大业务，特别是设备和售后市场的业务，跟零部件量产业务完全不同。
这就需要对现在的组织架构和销售人员的激励体制做一些改变。
要不然，卖多卖少都一样，有几个销售员愿意去卖命？
所以对于销售部门的部分岗位，建立一个绩效奖金与业绩强相关的体制就很有必要。
这个事情在曾婷婷催着曹阳安排人员去推销轮毂轴承的时候，算是上升到了一个新的重要度。
“轮毂轴承的推销人员，张富贵那边已经在安排了。”
“只要我们量产下线的零件没什么问题，立马就可以行动起来。”
“不过，这些推销人员的激励措施，也需要尽快的明确。”
“要想
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