第二十六章 人才选拔方案(2/2)

比，再慢慢的筛选。”
    “这样做好处是我们自己动手，安全性和稳定性要高得多。”
    “坏处也有，速度会慢上不少，因为通过大数据筛选之后，还需要进一步的审核和考察。”
    “第二种就是我们不自己寻找，通过国际雇佣组织进行人才选拔，我们只需要给予一定的钱财就可以了。”
    “这样做好处是更快，毕竟国际雇佣组织是专门吃这碗饭的。”
    “坏处就是不安全，因为大规模的寻找这一类人，可能会引起不必要的猜忌。”
    柳玲珑把自己的想法全部表达完后，这才看向方辉，等待方辉的决策。
    方辉陷入沉思，两种方式各有优劣，好是真的好，坏也是真的坏。
    想了很久之后，方辉拍了拍桌子。
    “这样，两种一起来，齐头并进。”
    “两种一起？”柳玲珑微微一惊，张了张嘴，露出欲言又止的模样。
    方辉笑道：“不用担心，国际雇佣组织如果想要找秘密，我会让他们闭嘴的。”
    柳玲珑明白了方辉的意思，急忙摇了摇头，道：“部长，其实我不是这个意思，我们还有更加完美的方法。”
    方牧饶有兴趣的道：“什么方法？”
    能有更完美的方法当然好，省得麻烦。
    柳玲珑拿起桌上的茶杯，小小的喝了一口，大大的眼睛里有一丝俏皮，说出了一个办法……