第150章特色(2/2)

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 为此,公司内部还专门成立了一个体验测试部门。
    这个部门在软件发行初期就一直存在了,存在的目的,就模拟用户心理,实实在在的用工作时间玩抖音,然后写体验报告,以及提供可能改善的方向与意见作为材料。
    听起来十分轻松,只需要玩玩app,就能坐着领工资了。
    然而这天,测试部的同事们,盯着个大黑眼圈,失眠了。
    “阿亮,体验报告写完了吗?”
    “啊?啥报告?!”
    “卧槽,你给忘了?”
    “不是,我昨晚想加班加点弄出来的……”
    “那结果呢?”
    “结果我……刷了一晚上。。。”
    “……”
    老总办公室。
    “嗯……这体验报告怎么这么简短?”沈翔看着,诧异了。
    来来回回就那么几句话,什么体验良好,操作流畅,内容优质,音乐魔性……
    “你们,就是这么写的报告的?”沈翔微微皱起了眉头。
    测试部的几位员工,顿时大汗,他们昨天,莫名其妙的就沉沦了,这体验报告,还是临时赶工出来的,现在十分紧张:
    “赵总,我们……”
    “别说了,我都知道,干得不错!”沈翔突然露出微笑,瞧瞧这总结多到位啊,一看就知道是下了苦工的,要是搞什么长篇大论的,花里胡哨的废话,沈翔反而觉得是在敷衍。
    测试部的员工们都懵了,你看着我,我看着你。
    卧槽,这也行……
    沈翔没有太过注意他们那种古怪的神情,在员工们的眼里,赵总的关注点似乎永远都那么独特,但所做出的决策与举动,又是那么的吊炸天。
    随后,测试部的员工回到了工作岗位。
    沈翔继续查看着数据汇报的报表。

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