第129章(2/2)

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关起门在休息室讲的却是如何剔除团队里没有利用价值的人。
“这种尖锐的刺儿头，动辄讲大理论搞对立，时刻充满愤怒又不知分寸，有一个心理学名词可以概括他们——老实人。不会审时度势的人最该被从团队里淘汰。能力价值谁都有，我再找一个就是了，但不能提供情绪价值的员工就像根鱼刺。他们就不能理解一下老板在工作中吃的苦头吗？”
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