第十六章 前身(2/2)

模式，主管拿底薪加提成的算法话，那么他5个荣誉点的底薪，加上每个人1个荣誉点的提成，加起来倒是8个荣誉点。
    因为是私活，所以他的底薪并不似真正主管那么高，相比较其他人，就只是多每个人1点的提成。
    从接私活也能得到荣誉点看，他这种名义上的领队便很可能有团队提成吃，队伍里的队员越多，他吃的提成便也越多。
    待夏天骐意识到了这一点后，他心中便不受控制的生出了一个极为大胆的猜想：
    公司在成立初始的时候会不会也是这样？
    由一个小团队成长起来，继而随着团队的成长，随着团队成员的成长，团队的规模开始越来越大，直到发展成一家公司的规模……
    夏天骐越想变越觉得公司就是这么发展起来，如果他的这个猜想没错的话，那么像他们所在的这种公司，便绝不会只有这一家。(未完待续。)
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