第132章 招(2/2)

习惯的人来说，更容易培养，也更能融入公司。能够根据公司的体系，培养适合公司的新人。而且尚朝是一个岗位一个坑，所需的知识也不需要多杂，对于把最开始工作当做机会的应届毕业生而言，一些基础岗位他们完全能够胜任，而且比起老油条，他们的工作积极性也会更高，可以让公司变得活跃。
    同时，招聘毕业生达到一定比例和条件之后，也会得到上面的补助。比如培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地等等一系列优惠政策。这就是一件互惠互利的事情。
    事实上，在百业集团下达的新的计划中。对于应届生的招聘也是写进了计划之中的。
    虽然眼下整个百业集团营运都有条不紊，但是改变不了的事实是极速扩张下，百业集团的缺人。
    刚刚收购的书娱、刚刚领了财源广进的尚朝、极速扩张的百味餐饮这些自然不用说，哪怕是百业集团总部眼下也是缺不少人。