第129章(2/2)

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 长此以往,人便这样逐渐被会所同化了。
    而至于业绩考核——当业绩达到划定的标准,则一方面证明这名员工工作能力足够强、能够切实地为会所带来效益,一方面则证明他已经无数次抛弃了自己的道德,而这便是会所所掌握的员工的把柄。

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