第十一章 公司的难题(2/2)

    这次要求涨工资的，都是公司一些3，40岁的老员工，很多在公司工作已经有7，8年了，评价一直不错。
    其中有一个，她印象非常深刻。
    韩鹏，37岁，程序员，在去年的年会上，他得到十佳员工时，获奖了一台手机，高兴地当场打电话给老婆报喜。
    当时韩鹏满脸激动，专门过来请求她。
    “丽莎，你能不能把公司的礼物卡上，写上一句‘送给韩俊扬15岁的生日礼物’？”
    当时韩鹏脸上自豪的表情，丽莎至今都记忆犹新，那是发自内心为自己公司感到骄傲的神态。
    这样有贡献，对公司忠诚的老员工的工资，竟和刚入职的员工相差无几，难怪他们想要涨工资。
    丽莎心中不由莫名愤怒，很是不解地问李刘：
    “我爸……为什么不给他们涨工资？”
    “他们年龄大了，冲劲没有年轻人足了。”李刘轻描淡写道：
    “这些老员工或许现在能力还行，但身体的油库已经空了，给他们涨工资，就得养他们后面十年，还不如多招些新人，又便宜，又能忽悠他们免费加班。”