淘宝百亿小老板 第244节(2/3)
级玩家，一脸懵逼的看着，完全不知道自己要干嘛。
接下来也不需要赵亚然出面, 很显然这两位基友对网络上的套路很熟。
其实傅泽并不是很了解论坛套路，不过, 对于学霸来说，最不缺的就是学习能力, 很快便摸清楚了应该如何应对, 加上他自己的一点发挥。
论坛上很快火就燃起来了。
当然在操作之前，傅泽也特地给方灿灿打了个电话, 让她别去看，有些言论可能会过激。
方灿灿其实原本也在和员工开会想对策, 傅泽这个提醒让她瞬间意识到傅泽插手了。
“傅泽......这件事......”
“灿灿, 你就把心思用在如何提高灿美业绩上, 需要你们员工配合的时候我会通知你的。”
挂掉电话，黎杰接着说对策。
“我觉得这次是离职的员工曝出的所谓的黑幕，想要消除这次事件的不良影响, 就必须要员工亲自出马。此时老板出马的话，估计会起到反效果。”
徐沁儿点头：“对对，这个时候老板出马立刻会被怼成蚂蜂窝。”
“那我们应该怎么做呢？是马上上网发帖回帖吗？”众人问道。
方灿灿把刚才傅泽的话复述了一遍。
她考虑之后决定配合傅泽：“既然有人插手，我们就姑且再等等。”
“可是......”徐沁儿还是不放心。
黎杰却用眼神制止了她，方灿灿决定相信对方的策略，他们如今能做的就只有配合。好的团队必须拧成一股绳，尤其在这样关键的时刻。
虽然傅泽嘱咐过让她不要看，不过方灿灿也闲不住，还是打开网页看了看。如今论坛上骂什么的都有，最初的就事论事已经上升到了人身攻击。只有一部分喷子见状更嗨，混在其中跟着骂街，而此时更多的网友则觉得太过分了，一些路人甚至已经开始维护灿美服饰，觉得不应该骂的这么难听。
只是键盘侠们怎么能放弃这样狂欢的机会：“灿美到现在还没有出来回应，这不是心虚还是什么？搞了个噱头坑钱就应该想到今天的！”
另一些不明真相的人觉得的确如今坑人的公司不少，一些刚进社会的小女生毫无背景和经验，被坑了也就坑了，压根没有什么反抗的余地。
终于在这个帖子盖到了一万楼的时候，消失很久的楼主又更新了。
【[图片][图片]很抱歉让大家久等了，这几天因为心情不好，我身体也出现问题，三个月来，巨大的压力让我吃不下，睡不着，刚去医院检查了，有轻微的神经衰弱，感谢大家的关注和关心，我一定会好起来的，初入社会，也没想到这样，以后会学着坚强，增加自己明辨是非的能力，再次感谢。[大哭][大哭][大哭]】
跟着这次更新的还有楼主去南城市人民医院精神科的诊断书，和医院开的药单。
这一下网上完全炸开了。
之前还在摇摆中的路人终于彻底倒戈，支持楼主，跟着一起骂灿美服饰。
整个事件两天以后，方灿灿这边都有记者联系了，问她愿不愿意接受采访。
方灿灿自然是借口说没空，记者似乎早有准备，锲而不舍：“方小姐，你看看你什么时候有时间呢？”
“最近都比较忙哦，有空的时候我主动联系你接受采访？”方灿灿的态度非常好，仿佛什么事情都没发生过似的。
而这次的事情殃及无辜，连之前合作过的《薇尚》杂志的电话都被打爆了。
很多人打电话到报社，骂《薇尚》杂志在刊登封面的时候怎么不对封面人物进行审核，还要求报社道歉。
而更有甚者扒出灿美服饰的老板方灿灿同时也是《芸妃传》的投资者，连带着《芸妃传》也被骂了。
战火越烧越烈，灿美服饰都始终不曾回应过。
而就在这时候，阿里前商城负责人傅泽接受访问，在采访中，记者问到了这次网上热议的小组化结构，问傅泽对此究竟作何评价。
傅泽淡定说道：“其实这种结构方式并不是中国电商独创，早在几个月前，我□□本考察过，日本大名鼎鼎的京瓷集团创始人稻盛和夫便在企业内部推行了阿米巴理念，所谓的阿米巴，跟今天灿美服饰的小组化结构异曲同工，只是灿美将这样的理论改得更适合中国的企业。”
记者又在之后的采访中详细询问了这个京瓷集团。
采访的视频很快就被人发帖子放到论坛。
天涯论坛这下懵了，原来这种组织结构早就有人用，而且是日本人独创的。
而且京瓷集团，稍微百度一下就能查到，对方在日本历史悠久，且确有此事。而且京瓷集团靠着阿米巴理念名列世界五百强企业。
于是，吃瓜网友把网上搜到了关于京瓷和阿米巴的信息都发到了论坛上。
这时便有人质疑了：“之前喷灿美服饰最初的原因就是这个小组化结构。如今看来人家也不是骗人，这可是世界五百强企业用的制度。”
“对啊，别人用的好好的，可能一种制度也不适合所有人，刚推行有人不适应也是正常。”
“别说这么新鲜的制度，就是通用的
接下来也不需要赵亚然出面, 很显然这两位基友对网络上的套路很熟。
其实傅泽并不是很了解论坛套路，不过, 对于学霸来说，最不缺的就是学习能力, 很快便摸清楚了应该如何应对, 加上他自己的一点发挥。
论坛上很快火就燃起来了。
当然在操作之前，傅泽也特地给方灿灿打了个电话, 让她别去看，有些言论可能会过激。
方灿灿其实原本也在和员工开会想对策, 傅泽这个提醒让她瞬间意识到傅泽插手了。
“傅泽......这件事......”
“灿灿, 你就把心思用在如何提高灿美业绩上, 需要你们员工配合的时候我会通知你的。”
挂掉电话，黎杰接着说对策。
“我觉得这次是离职的员工曝出的所谓的黑幕，想要消除这次事件的不良影响, 就必须要员工亲自出马。此时老板出马的话，估计会起到反效果。”
徐沁儿点头：“对对，这个时候老板出马立刻会被怼成蚂蜂窝。”
“那我们应该怎么做呢？是马上上网发帖回帖吗？”众人问道。
方灿灿把刚才傅泽的话复述了一遍。
她考虑之后决定配合傅泽：“既然有人插手，我们就姑且再等等。”
“可是......”徐沁儿还是不放心。
黎杰却用眼神制止了她，方灿灿决定相信对方的策略，他们如今能做的就只有配合。好的团队必须拧成一股绳，尤其在这样关键的时刻。
虽然傅泽嘱咐过让她不要看，不过方灿灿也闲不住，还是打开网页看了看。如今论坛上骂什么的都有，最初的就事论事已经上升到了人身攻击。只有一部分喷子见状更嗨，混在其中跟着骂街，而此时更多的网友则觉得太过分了，一些路人甚至已经开始维护灿美服饰，觉得不应该骂的这么难听。
只是键盘侠们怎么能放弃这样狂欢的机会：“灿美到现在还没有出来回应，这不是心虚还是什么？搞了个噱头坑钱就应该想到今天的！”
另一些不明真相的人觉得的确如今坑人的公司不少，一些刚进社会的小女生毫无背景和经验，被坑了也就坑了，压根没有什么反抗的余地。
终于在这个帖子盖到了一万楼的时候，消失很久的楼主又更新了。
【[图片][图片]很抱歉让大家久等了，这几天因为心情不好，我身体也出现问题，三个月来，巨大的压力让我吃不下，睡不着，刚去医院检查了，有轻微的神经衰弱，感谢大家的关注和关心，我一定会好起来的，初入社会，也没想到这样，以后会学着坚强，增加自己明辨是非的能力，再次感谢。[大哭][大哭][大哭]】
跟着这次更新的还有楼主去南城市人民医院精神科的诊断书，和医院开的药单。
这一下网上完全炸开了。
之前还在摇摆中的路人终于彻底倒戈，支持楼主，跟着一起骂灿美服饰。
整个事件两天以后，方灿灿这边都有记者联系了，问她愿不愿意接受采访。
方灿灿自然是借口说没空，记者似乎早有准备，锲而不舍：“方小姐，你看看你什么时候有时间呢？”
“最近都比较忙哦，有空的时候我主动联系你接受采访？”方灿灿的态度非常好，仿佛什么事情都没发生过似的。
而这次的事情殃及无辜，连之前合作过的《薇尚》杂志的电话都被打爆了。
很多人打电话到报社，骂《薇尚》杂志在刊登封面的时候怎么不对封面人物进行审核，还要求报社道歉。
而更有甚者扒出灿美服饰的老板方灿灿同时也是《芸妃传》的投资者，连带着《芸妃传》也被骂了。
战火越烧越烈，灿美服饰都始终不曾回应过。
而就在这时候，阿里前商城负责人傅泽接受访问，在采访中，记者问到了这次网上热议的小组化结构，问傅泽对此究竟作何评价。
傅泽淡定说道：“其实这种结构方式并不是中国电商独创，早在几个月前，我□□本考察过，日本大名鼎鼎的京瓷集团创始人稻盛和夫便在企业内部推行了阿米巴理念，所谓的阿米巴，跟今天灿美服饰的小组化结构异曲同工，只是灿美将这样的理论改得更适合中国的企业。”
记者又在之后的采访中详细询问了这个京瓷集团。
采访的视频很快就被人发帖子放到论坛。
天涯论坛这下懵了，原来这种组织结构早就有人用，而且是日本人独创的。
而且京瓷集团，稍微百度一下就能查到，对方在日本历史悠久，且确有此事。而且京瓷集团靠着阿米巴理念名列世界五百强企业。
于是，吃瓜网友把网上搜到了关于京瓷和阿米巴的信息都发到了论坛上。
这时便有人质疑了：“之前喷灿美服饰最初的原因就是这个小组化结构。如今看来人家也不是骗人，这可是世界五百强企业用的制度。”
“对啊，别人用的好好的，可能一种制度也不适合所有人，刚推行有人不适应也是正常。”
“别说这么新鲜的制度，就是通用的
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